Coordonnateur de parcours social h/f

Les missions en bref …

Le Département s’appuie sur des Territoires d’Action Départementale (TAD), interlocuteurs de proximité de la population Yvelinoise et des partenaires, qui déploient chaque jour la Politique Départementale en tenant compte des spécificités locales notamment pour accueillir et accompagner les Yvelinois dans leurs démarches sociales.

La politique départementale en matière d’accompagnement social a pour objectif de permettre aux usagers des secteurs d’action sociale de sortir de la précarité ou risque de précarité de façon pérenne, grâce à une harmonisation des pratiques professionnelles du travail social et une organisation dédiée aux parcours et à leur suivi.

Le coordonnateur de parcours social accompagne le public afin de le rendre autonome et acteur de son parcours pour sortir durablement de la précarité.
Il a pour objectif d’assurer l’élaboration de projet d’accompagnement avec les familles sur les problématiques de budget, de vulnérabilité, de logement-hébergement et d’insertion sociale et d’en accompagner la mise en œuvre.
Le coordonnateur de parcours social est le référent d’un portefeuille d’usagers en suivi ponctuel et accompagnement.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Articulation avec le pôle accueil

1. Prendre en charge les situations qualifiées comme « urgentes » orientées par le pôle accueil
2. Orienter vers les professionnels du pôle accueil pour les ménages nécessitant une ouverture de droits simples

Evaluation, orientation et suivi ponctuel

3. Identifier les potentialités et les freins des familles et ménages
4. Identifier le type de prise en charge adaptée (ponctuelle ou accompagnement)
5. Identifier les parcours adaptés
6. Définir avec les familles et ménages les objectifs à atteindre pour stabiliser sa situation
7. Identifier les partenaires nécessaires à la prise en charge
8. Saisir les données relatives au dossier « usager » (RDV, actes métier…) dans le SI métier dédié

Accompagnement

9. Elaborer le projet d’accompagnement ou le contrat d’engagements réciproques pour les bénéficiaires du RSA
10. Formaliser au sein de projet d’accompagnement ou du Contrat d’Engagement Réciproque les actions à mener par l’usager, les partenaires et le référent
11. Réaliser les points d’étape au regard des référentiels de parcours avec l’usager et adapter le projet en fonction des besoins de l’usager
12. Réaliser un bilan final des actions menées
13. Saisir les données relatives au dossier « usager » (RDV, projets d’accompagnement, actes métier…) dans le SI métier dédié
14. En cas de référence de parcours, s’assurer de la bonne articulation des interventions au service du projet d’accompagnement actes métier…) dans le SI métier dédié
15. En cas de référence de parcours, s’assurer de la bonne articulation des interventions au service du projet d’accompagnement (élaboration, suivi et bilan)

Participation aux projets territoriaux

16. Participer à l’organisation et à l’animation des actions collectives et du réseau partenarial
17. Participer au fonctionnement du service.


Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social, Conseiller en Economie Sociale et Familiale et Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé

Savoir-faire

18. Connaissance des publics et des dispositifs d’aide et d’accompagnement (logement, budget, RSA)
19. Connaissance de la stratégie départementale de l’accompagnement social
20. Maitrise des techniques d’entretien
21. Maitrise de l’outil informatique : outil métier (formation possible)
22. Capacité à savoir travailler en mode projet
23. Capacité à animer des actions collectives

Savoir-être

24. Rigueur, méthode et organisation autonome du travail
25. Esprit de synthèse et d’analyse
26. Capacités rédactionnelles
27. Savoir rendre compte et alerter
28. Savoir travailler en réseau
29. Savoir travailler en transversalité
30. Qualités relationnelles
31. Esprit d’équipe
32. Discrétion et secret professionnel

Durée et modalités contractuelles : Poste Permanent du Secteur Public : recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou CDD jusqu’à 3 ans pour les contractuels (renouvelable avant possibilité de CDI).

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

33. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
34. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
35. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.