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Gestionnaire sinistres flotte auto h/f

Clisson
Boost your Talents
Automobile
De 40 000 € à 60 000 € par an
Publiée le Il y a 19 h
Description de l'offre

La société :

Derrière Boost Your Talents se cache Camille, experte du recrutement. Forte de 15 années d'expérience dans le domaine, elle a fondé le cabinet de Conseil RH « Boost Your Talents » en 2024.

Aujourd'hui, Camille concrétise sa vision du recrutement en tant que fondatrice de « Boost Your Talents ». Son cabinet incarne une approche orientée Candidats et Clients.

Camille recherche pour l'un de ses partenaires, courtier renommé sur la place Nantaise, un Gestionnaire Sinistres Flotte Auto dans le cadre du renforcement de son équipe.

Le poste :

En tant que Gestionnaire Sinistres Flotte Auto, vous serez en charge d'un portefeuille de clients entreprises et grands comptes.

Vos missions seront les suivantes :

1. Réceptionner et ouvrir les sinistres en lien avec les clients,
2. Analyser les déclarations, les garanties et les franchises,
3. Missionner les experts et analyser les rapports,
4. Procéder à l'instruction en lien avec les compagnies dans le respect des délégations,
5. Gérer le dossier jusqu'au règlement,
6. Gérer en autonomie les recours si nécessaires,
7. Argumenter et défendre auprès des clients les positions et décisions,
8. Etudier la sinistralité des clients et avoir un rôle de conseil.

Profil recherché :

Diplômé(e) d'une formation de type BAC+2 / Bac+3 en Droit ou Assurances, vous avez idéalement acquis une première expérience d'au moins deux ans en Gestion de Sinistres Flotte Automobile chez un courtier ou un agent général.

Vous maîtrisez la convention IRSA et, dans l'idéal, vous connaissez certains intranet de compagnies.

Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe, votre sens du service client, votre autonomie.

Votre capacité à communiquer, conseiller et guider les clients sera de véritables atouts pour le poste.

Le processus :

1. Premier entretien : échange avec Camille par téléphone, suivi d'un entretien
2. Deuxième étape : entretien avec notre client, comprenant un entretien RH et un entretien avec le manager
#J-18808-Ljbffr

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