Directeur(trice) de maison du département services sociaux (f/h)

Directeur(trice) de Maison du département services sociaux (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Au sein du Département de la Haute-Vienne, 5 Maisons du département (MDD), composées d’une équipe managériale et de professionnels médico-sociaux et administratifs, déclinent les politiques en matière d’action sociale, de protection de l’enfance, d’insertion et de soutien aux personnes âgées et/ou handicapées. Ces lieux permettent à tout usager d'être reçu, accueilli, informé, orienté pour toute question relevant des compétences du Conseil départemental.

Ainsi, 375 agents (travailleurs sociaux et médico-sociaux et personnels administratifs) accompagnent quotidiennement les plus fragiles.

La Maison du département Nord Haute-Vienne comprend 6 sites où interviennent une Directrice, 4 cadres et une équipe pluridisciplinaire de 39 agents (secrétaires, assistants de service social, référents éducatifs en prévention, référents éducatifs en placement familial, conseillères en économie sociale et familiale, techniciennes de l’intervention sociale et familiale, médecin, puéricultrices, infirmières, sages-femmes, référentes APA/PCH, travailleurs sociaux polyvalents).

Description

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle administration générale et territoriale (PAGT) et sous l’autorité fonctionnelle de la Directrice du Pôle solidarités, enfance, insertion, emploi (PSEIE) et du Directeur du Pôle personnes âgées - personnes handicapées (PAPH), vous êtes chargé(e) de décliner les politiques sociales territorialisées, de piloter l’activité de l’ensemble de la MDD conformément aux orientations des Pôles et de représenter la collectivité dans les relations avec les partenaires du territoire.

En tant que responsable hiérarchique, vous avez également en charge l’animation managériale et l’encadrement des cadres placés sous votre autorité, à savoir le Directeur adjoint et les Responsables Accompagnement Social.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez :

- Piloter l’entité « ressources » et l’entité « accompagnement social » de votre Direction, et accompagner les cadres placés sous votre autorité,

- Animer les équipes sociales territorialisées et impulser une dynamique d’équipe de proximité,

- Décliner de manière opérationnelle les politiques sociales départementales sur le territoire de la MDD conformément aux orientations fixées par les Directeurs de Pôle concernés, veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles et à la cohérence des politiques sociales auprès des usagers et des partenaires,

- Participer à la réflexion sur les projets sociaux stratégiques et transversaux et être force de proposition,

- Représenter le Département, préparer les instances internes et partenariales,

- Élaborer un diagnostic des politiques sociales sur le territoire reposant sur des outils de suivi de l’activité et mettre en place une veille sociale,

- Contribuer à l’évaluation des politiques publiques conduites sur le territoire de la MDD en renseignant des indicateurs quantitatifs et qualitatifs,

- Rendre compte de votre activité,

- Valider les écrits des équipes placées sous votre autorité (rapports, enquêtes, …) et être garant de leur qualité,

- Vous assurer de la bonne mise en œuvre des procédures validées par les Pôles, contrôler l’activité et veiller au respect des délais institutionnels et réglementaires,

- Piloter, en lien avec le Directeur adjoint, et en lien étroit avec les Pôles concernés, les moyens alloués à la MDD,

- Être force de proposition et d’innovation dans le cadre de l’amélioration du service rendu aux usagers.

Conditions d’exercice / Avantages :

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Compétences et qualités requises

Savoirs
Formation universitaire dans le champ administratif et/ou médico-sociale,

Maîtrise de l’environnement territorial et du cadre juridique des politiques sociales territorialisées et de leur évolution,

Permis B nécessaire.


Savoir-faire
Expérience confirmée en accompagnement managérial et pilotage de projets,

Compétences managériales requises : animation d’équipe, gestion de conflits, pilotage stratégique, conduite du changement, évaluation et rendu compte,

Maîtrise des écrits professionnels et qualités rédactionnelles,

Capacité à travailler en transversalité, à fédérer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats,

Maîtrise des outils informatiques (suite bureautique, logiciels métiers).


Savoir-être
Rigueur et sens de l’organisation,

Disponibilité et dynamisme,

Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de recul,

Force de proposition et d’innovation,

Qualités relationnelles et capacité d’écoute,

Sens du travail en équipe,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

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