En tant que ETI innovante, TRIMET Aluminium SE conçoit, produit, recycle, coule et distribue des produits modernes en alliages d'aluminium légers, sur neuf sites. Nos 2 400 salariés coopèrent avec nos clients pour rendre les voitures plus économiques, les avions plus légers, les éoliennes et les centrales électriques plus efficaces, les constructions plus modernes et les emballages plus écologiques.
Avec ses deux usines de production en France et plus de 650 employés, TRIMET France est aujourd'hui spécialisée dans la fabrication de fil d'aluminium avec une capacité de 150 000 tonnes de production.
Féru(e) de montagne ? Basé(e) à Saint-Jean de Maurienne (73), vous bénéficierez d'un cadre majestueux vous permettant de profiter de la région et de ses activités environnantes, notamment grâce à notre politique salariale attractive.
Impatient(e) de nous rejoindre ? Alors n'attendez plus et postulez ! Notre site de St-Jean-de-Maurienne, recherche son /sa Responsable Emploi et Compétences (H/F).
Poste ouvert en CDD à temps complet de Mai 2026 à Janvier 2027.
Pour faciliter la passation, poste à pourvoir dès que possible.
Rattaché DRH, ce poste contribue activement au pilotage, au déploiement et à l'amélioration continue de la stratégie RH de l'entreprise, telle que définie et validée par la Direction. En étroite collaboration avec le DRH, il apporte un appui structurant et opérationnel sur l'ensemble des sujets relevant de son périmètre, propose des orientations et porte des actions concrètes au service des équipes.
Formation:
- Pilote et anime la politique formation de l'entreprise
- Être garant de la réalisation du plan de développement des compétences pour l'ensemble des collaborateurs dans le respect du cadre règlementaire
- Anime les commissions formations en lien avec les axes stratégiques
- Déploie et met en oeuvre les nouvelles règlementations en matière de formation en lien avec les services supports concernés
- Pilote et coordonne les journées de remontes dans le cadre de l'Accord en vigueur
- Garantit la conformité règlementaire et en veille sur son périmètre
Recrutement:
- Pilote la politique recrutement de l'entreprise et est garant du respect des process en vigueur
- Coordonne et participe à toutes les étapes du recrutement pour tous les profils (CDI; CDD; Intérim ; Alternance ; stage ; job d'été)
- Responsable de l'organisation des sessions de recrutement intérimaires en lien avec les secteurs et les partenaires externes
- Suit la réalisation du Plan de Main d'oeuvre en fonction des besoins exprimés
- Supervise la campagne des jobs d'été
- Pilote l'intégration et construit les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
Entretiens & gestion de carrière:
- Pilote et organise l'ensemble des Campagnes des entretiens de l'usine
- Suit l'avancée des entretiens via l'outil ADP
- Construit et suit les plans de carrière pour l'usine en lien avec le Bureau du Personnel et les managers concernés
Animation d'équipe et Support
- Encadre l'équipe du Pôle Emploi et Compétences : objectifs, suivi de l'activité, entretiens annuels, développement individuel, congés, absences.
- Assure une continuité de service
- Responsable du suivi des KPI de son périmètre
- Travaille étroitement avec les responsables des autres Pôles de son service et support pour les secteurs
- Organise les réunions RH des fonctions supports
- Co-anime d'autres sujets transverses (ex Marque Employeur)
- Participe ponctuellement à d'autres sujets RH en fonction du besoin
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