Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe Conseil RH et conduite du changement dans le cadre d'une alternance (idéalement 1 an). Ce poste est basé à La Défense.
En tant que Consultant(e) Junior vous aurez l'opportunité de travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires pour accompagner des Directions des Ressources Humaines sur leurs évolutions stratégiques et organisationnelles et de participer à des projets variés et structurants, allant de missions de stratégie sociale, transformation de l’organisation à la conduite du changement.
Nous comptons sur vous pour :
conduite d’analyses approfondies pour identifier les leviers de performance
définition des cibles et formalisation des stratégies adaptées au contexte de chaque client
participation à des projets en collaboration avec votre Manager en ajustant l’accompagnement aux besoins spécifiques des clients
participation à la production de livrables techniques, développement de feuilles de route
synthèse des résultats de questionnaires
organisation d’ateliers de travail en collaboration avec l’équipe et les clients.
Contribuer au développement de l'offre en participant à la rédaction de propositions commerciales et à la conception de solutions adaptées aux besoins des clients.
Ce que nous attendons de vous :
Vous intégrez un idéalement Master 2 en alternance. (Master 1 possible)
Vous parlez anglais couramment.
Vous maitrisez le pack office et notamment Excel, PowerPoint.
Ce qui fera la différence :
Vous êtes dynamique, engagé(e), vous disposez d’un bon relationnel.
Votre capacité d’engagement et votre sens du travail en équipe vous permettront de mener à bien votre mission.
Vous avez idéalement déja une première expérience en conseil.
Pourquoi nous rejoindre :
Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.
Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux / se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.
Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.
Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d’investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Marsh McLennan est un leader mondial de services professionnels en risques, en stratégie et en ressources humaines, conseillant des clients implantés dans 130 pays, au travers de quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d'affaires annuel de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh McLennan aide ses clients à bâtir la confiance pour réussir grâce à la puissance de la perspective. Pour plus d’informations, visitez notre site mercer.com ou suivez-nous sur LinkedIn et X.Marsh McLennan s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe / genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.Marsh McLennan s'engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh McLennan sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.
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