3829-responsable départemental.e du service accompagnement jeunes

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Dans le respect du cadre règlementaire et en cohérence avec les orientations arrêtées par la collectivité, contribue activement à la mise en œuvre de la politique ASE départementale.
est responsable du service Accompagnement Jeunes (AJ) afin de garantir la sécurisation juridique des parcours, proposer une offre d’accueil adaptée à ces deux publics, gérer les dossiers administratifs et juridiques complexes, conforter et formaliser les relations partenariales.
apporte son concours pour la résolution de situations de crise et favorise la montée en compétence des professionnels.
est force de proposition auprès de la direction Enfance Famille et Santé Publique sur l’évolution des dispositifs Mineurs Non Accompagnés (MNA) et Jeunes Majeurs (JM) Missions / conditions d'exercice Coordination et pilotage stratégique
•Contribue à la mise en œuvre de la stratégie départementale en matière d’Aide Sociale à l’Enfance et de Protection de l’Enfance
•Coordonne l’activité globale des deux équipes MNA et JM
•Participe à l’élaboration des budgets et en suit l’exécution avec les services financiers
•Est l’interlocuteur privilégié de la cellule nationale MNA et de l’Agence de Services et de Paiement dans le cadre des demandes trimestrielles de remboursements Etat
•Participe à une coordination renforcée avec les services de prévention spécialisée et de santé sexuelle en lien avec la Protection Maternelle et Infantile

Sécurisation des parcours, des dispositifs et des partenariats
•Garantit le suivi et l’évaluation des dispositifs MNA et JM
•Formalise les conventions, les subventions, les appels à projets et les marchés publics en lien avec le pôle ressources de la DGA Solidarités
•En lien avec la DIFAJE : assure une sécurisation juridique et une mise en conformité des pratiques selon les évolutions législatives et réglementaires ; gère les dossiers contentieux
•Est en charge des relations partenariales avec les magistrats des tribunaux judiciaires et la Préfecture dans le cadre de l’élaboration de protocoles de traitement des situations
•Développe et anime les partenariats structurants
•Veille au bon fonctionnement de la Commission d’Accès à l’Autonomie des 16-25 ans, en lien avec la responsable de l’équipe JM

Management et gestion des ressources humaines
•Encadre les responsables des équipes MNA et JM
•Veille au bon fonctionnement et à l’optimisation du travail entre les deux équipes
•Anime les réunions de service et organise la diffusion de l’information auprès des équipes
•Apporte un soutien technique et méthodologique aux responsables pour la gestion de leurs équipes et des situations complexes
•Participe aux recrutements, évalue les compétences, contribue au développement professionnel des agents placés sous sa responsabilité et identifie les besoins de formation collectifs et individuels
•Fait appliquer les normes et dispositifs d’hygiène-ne et sécurité au travail

Veille et analyse des besoins
•Assure une communication continue avec les équipes et les partenaires pour anticiper les problématiques et les évolutions des flux de mineurs et jeunes majeurs
•Analyse les besoins en matière d'accueil et d'accompagnement des MNA et JM dans le département, notamment pour la création de places d’accueil
•Récolte, analyse et transmet les données de pilotage et propose des axes d'amélioration Profils recherchés Compétences techniques :
• Maîtriser l’organisation et les circuits de décision de la collectivité
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Connaître la réglementation ASE
• Connaître l'environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d’activité
• Savoir situer son action dans le champ légal et réglementaire de son domaine d'intervention
• Maîtriser les techniques d’évaluation : indicateurs, effets, impacts, …
• Être capable de rédiger avec aisance divers types de documents
• Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Internet)

Compétences relationnelles :
• Conduire des réunions à fort enjeu
• Prendre la parole en public et lors de débats
• Savoir négocier
• Mobiliser les partenaires
• Collaborer avec l’ensemble des services de la collectivité
• Communiquer et négocier avec les décideurs, les encadrants et les agents
• Organiser la concertation
• Savoir rendre compte de ses actions

Compétences stratégiques :
• Diagnostiquer les contextes
• Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d’un projet
• Savoir prendre des décisions
• Savoir manager un projet
• Savoir anticiper
• Déterminer des critères d’évaluation
• Elaborer et faire évoluer les outils de veille, de pilotage et d’évaluation
• Etre capable d’évaluer