Créé en 2009, INELYS s'est organisé par pôles de compétences afin d'accompagner les TPE/PME/PMI, groupes et filiales d'entreprises dans leur développement : Comptabilité | Audit | Fiscalité | Juridique | Sociale | Recrutement | Communication | RSE Si vous cherchez une entreprise engagée par son statut d’entreprise à mission, en pleine croissance et labélisée pour sa qualité de vie au travail (Great Place To Work) … Rejoignez nos collaborateurs en France entière et venez contribuer au succès d’INELYS ! Pour en savoir plus : www.rejoindre-inelys.fr Votre / Notre projet : Au sein du département audit (8 personnes), vous intégrez l’équipe en tant qu’alternant(e) et participez au suivi d’un portefeuille de mandats diversifiés en région. Vous serez accompagné(e) par le responsable du département et le directeur Audit France, qui vous guideront tout au long de vos missions. Vous intervenez principalement sur des missions d’audit légal et serez également exposé(e) à des missions ponctuelles telles que des audits d’acquisition ou commissariat à la fusion, afin de découvrir l’ensemble des activités du département. Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans la région lyonnaise. Votre profil : Vous avez déjà une première expérience en audit ou comptabilité ? (stage compris en cabinet ou en entreprise) Vous souhaitez préparer une formation supérieure de type DSCG ou Master CCA ? Vous êtes autonome, dynamique, organisé et vous avez une parfaite maîtrise des outils informatiques ? Ce poste est fait pour vous ! Autres informations : Durée du contrat : 1 ou 2 ans Date de début souhaitée : 1er septembre 2026 Temps de travail : 35 ou 39 heures par semaine (idéalement 39h) 7 RAISONS QUI VOUS FERONT SENTIR BIEN CHEZ INELYS 1. Un environnement de travail confortable et accueillant (Bureaux modernes, espaces verts,) 2. Une vie d’entreprise conviviale et agréable (Afterworks, soirées, séminaires Groupe, arbre de noël,…) 3. Du sport au centre de votre bien-être (Cours de sport et inscriptions gratuites à des évènements sportifs) 4. Des tickets restaurants & avantages (Prime mobilité douce, carte « Swile » : des offres et réductions exclusives) 5. Une montée en compétences (Management participatif, formations internes : INELYS Academy ,…) 6. La Journée Solidaire (Journée auprès d’une association tout en maintenant votre rémunération) 7. Une démarche RSE (Entreprise à mission, Fonds de dotation, dons et mécénats …) 5 ÉTAPES DE RECRUTEMENT 1. Candidature (Nous réceptionnons et analysons votre candidature) 2. Préqualification (Nous vous contactons pour un premier échange) 3. Rencontre (1 ou 2 rendez-vous : en physique, par teams ou par téléphone avec GUILLEMOIS Bruno) 4. Débriefing (Retours sur nos échanges et prise de décision) 5. On boarding (Bienvenue chez INELYS !) Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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