Cette Scale-up, développe une plateforme CRM nouvelle génération (Mobile First) pour améliorer la relation client et son engagement.
* Plateforme SaaS à fort trafic data
* Infrastructure complexe : + 400 serveurs
* Croissance exponentielle : + 150% deffectif en 1 an
* Levée de fonds de 20m€
Stack technique du poste :
LA MISSION : CONSTRUIRE, AMÉLIORER LEFFICACITE ET LA QUALITE DE LA PLATEFORME
Au sein dune équipe Tech à taille humaine basée à Lyon, vos missions seront réparties selon 2 axes :
Assurer le bon fonctionnement des systèmes distribués et linfrastructure sous-jacente :
* Veille & optimisation du comportement des systèmes distribués de linfrastructure
* Être force de proposition sur les nouveaux systèmes distribués et les intégrer au stack technique
* Automatisation et maintien des tâches récurrentes et quotidiennes
* Prendre part à la road map technique de léquipe Tech
Améliorer et prendre part à la construction de la plateforme :
* Améliorer et optimiser le processus actuel dexploitation de linfrastructure (chaîne de déploiement & chaîne de test)
* Mise en place de larchitecture de nouvelles fonctionnalités
* Vous justifiez dune solide expérience de 3 à 6 ans en tant que SRE / DevOps
* Vous avez une bonne connaissance de lenvironnement Start-up
* Vous avez une bonne compréhension des systèmes distribués
* Vous avez un bon esprit analytique et entrepreneurial
* Français et Anglais courant
Ce quils vous apporteront :
* La Start-up est dans une phase clé de son développement : c’est le bon moment pour rejoindre l’aventure et y laisser sa marque
* Environnement très challengeant : évolution en compétences garantie !
* Application data-centric à haute valeur ajoutée
* De nombreux avantages : place en crèche garantie près de chez soi, digital nomad (travail en full remote 3 semaines / an), jusquà 11j de RTT / an, prime vacances...
* Rémunération fixe selon profil et expériences : 65-75K€ + BSPCE
* Locaux : Lyon
* Télétravail flexible jusquà 3 jours / semaine (Office First) sur site ou 1 semaine / mois (Remote first)
* Processus de recrutement rapide : Entretien téléphonique avec la Talent Acquisition (30 min)+ Entretien avec le manager de léquipe (45 min) + Etude de cas (45 min) + Entretien avec lun des cofondateurs (30 min)
J-18808-Ljbffr
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