Contexte et enjeux du posteLe poste s?inscrit dans un projet stratégique d?intégration d?un établissement bancaire international au sein d?un grand groupe bancaire français. L?enjeu principal porte sur le renforcement et l?harmonisation du dispositif de lutte contre la fraude externe dans un contexte de transformation complexe et à forte dimension internationale.
Le/la candidat(e) interviendra en grande autonomie et jouera un rôle clé de pilotage transverse. Sa mission consistera à comprendre en profondeur les processus bancaires de l?entité intégrée, à évaluer le dispositif existant de prévention et de détection de la fraude externe, à identifier les écarts par rapport aux standards du Groupe, puis à définir et mettre en ?uvre des plans d?alignement pragmatiques et opérationnels.
Dans un second temps, le poste évoluera vers des responsabilités de gouvernance de second niveau de défense (LOD2), incluant notamment la rédaction, la mise à jour et le déploiement de politiques et référentiels Groupe.
L?environnement international du projet nécessite un anglais professionnel courant. La réussite de cette mission repose sur la capacité à sécuriser l?intégration tout en renforçant durablement la maîtrise des risques de fraude externe à l?échelle du Groupe.
Profil candidat:
Compétences clésExcellente communication écrite et orale en français et en anglais
Forte capacité d?analyse systémique et de traitement de problématiques complexes
Aisance en diplomatie et en négociation dans des contextes interculturels
Grande autonomie, leadership transversal et capacité à fédérer
Maîtrise des normes et standards internationaux en matière de lutte contre la fraude bancaire
Bonne compréhension des systèmes et processus bancaires (organisation cible et Groupe)
Expérience confirmée en pilotage de projets de transformation bancaire
Compétences solides en audit et revue de processus
Compétences importantesConnaissance des systèmes et processus bancaires classiques
Compréhension des réglementations internationales liées à la fraude
Capacité d?adaptation, leadership et prise de décision en environnement évolutif
Capacité d?influence et de travail en autonomie dans des contextes interculturels
Expérience sur des projets internationaux similaires
Connaissance des mécanismes d?intégration bancaire et des workflows associés
Compétences rares et différenciantesExpertise reconnue en fraude bancaire externe
Expérience en gouvernance LOD2
Maîtrise approfondie des normes et dispositifs anti-fraude Groupe et internationaux
Capacité à évoluer dans des contextes ambigus et complexes
Forte capacité d?influence interculturelle
Connaissance d?un environnement bancaire international et de projets de transformation à forte composante gouvernance
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