Mission
ABRI, c’est l’histoire de deux associations reconnues : La Main Tendue, née en 1945 pour tendre la main aux plus fragiles, et L’Hôtel Social 93, fondé en 1985 pour offrir un toit à ceux qui n’en avaient plus.
Déjà engagées côte à côte depuis plus de 10 ans, elles ont choisi, en fusionnant en 2025, de réunir leurs forces pour écrire un nouveau chapitre commun : Agir, Bâtir et Réinsérer en Île-de-France (ABRI).
Aujourd’hui, l’association ABRI rassemble près de 300 professionnels en Île-de-France. Ensemble, ils accompagnent chaque année plus de 10 000 personnes à travers une quarantaine de structures : des hébergements, des services de soins, des accompagnements sociaux, des dispositifs d’insertion et une pension de famille.
Mais ABRI, c’est aussi une mission à plusieurs facettes : celle d’offrir un toit, d’écouter, de soigner et d’accompagner ceux et celles qui nous sollicitent.
Ainsi chacune des actions dispensées par les professionnels de l’association ABRI, peut contribuer à soutenir les personnes qui lui sont confiées, vers un mieux-être et une autonomie accrue
Rattaché à la Cheffe de Service, l’Association ABRI, recherche un Conseiller Socio-Educatif en CDI pour son service Centre d’Hébergement d’Urgence (CHU) Ernest Savart situé à Montreuil.
Ses missions principales mais non exhaustives seront les suivantes :
1. Proposer et assurer un accompagnement social global (handicap, parentalité, insertion pro, scolarité, budget, savoir habiter) sur la structure, mais également lors d’accompagnements physiques dans les déplacements ou de visites à domicile,
2. Effectuer le diagnostic social des situations et en rendre compte,
3. Favoriser l’émergence du projet personnalisé,
4. Relayer à l’équipe les informations professionnelles relatives aux familles (cahier de liaison),
5. Mettre en place et développer une dynamique de réseau partenarial,
6. Participer activement à la vie Associative,
7. Rédiger et participer aux écrits professionnels,
8. Constituer et suivre le dossier personnel de l’usager, par délégation du CDS, savoir calculer et percevoir les participations financières, mettre en place un plan d’aide personnalisée,
9. Assurer une veille sociale et documentaire en rapport avec l’action sociale, la loi 2002-2, les dispositifs AHI
10. Participer à la rédaction des rapports d’activités, projets d’établissement, bilans CLAS, signalements etc…
11. Renseigner les logiciels de système d'informations,
12. Garantir le respect des différents règlements de fonctionnement,
13. Participer à la vie d’équipe et de la structure en étant présent aux réunions de service, supervision, réunion de résidents, lors des festivités et activités en lien avec le poste.
Profil
Formation & Expérience
14. Diplômé d’état Assistant du Service Sociale (AS) ou encore de Conseiller En Economie Sociale et Familiale (CESF)
Savoirs & Savoir-Faire
15. Evaluer les demandes et les besoins,
16. Constituer et suivre des dossiers,
17. Veiller à l’ouverture des droits et leur renouvellement,
18. Rédiger et synthétiser les écrits professionnels (compte-rendu, évaluation,
etc…) et documents de prise en charge (contrat de séjours, avenants…),
19. Maîtriser les outils informatiques,
20. Instaurer la relation de confiance par l’écoute et le dialogue.
21. Impulser et mettre en œuvre des projets d’animations culturels, festifs et de loisirs à vocation éducative,
22. Assurer une médiation autour d’actions soutenant la parentalité ou d’activités,
23. Respecter et faire respecter la Déontologie, la posture professionnelle et l’Ethique.
Savoir-Être
24. Faire preuve d’organisation et d’adaptation
25. Savoir prioriser et être force de proposition
26. Avoir un esprit d’équipe
27. Savoir travailler en réseau et construire du partenariat
28. Savoir créer du lien en toute bienveillance
HORAIRES :
Lundi, mardi, jeudi : 9h00-17h00
Mercredi : 13h00-20h00
Vendredi : 8h00-16h00
Une pause méridienne d’une heure est prévue.
Les week-ends et les jours fériés ne sont pas travaillés.
Des déplacements sont à prévoir, les permis B est de ce fait requis.
Principaux avantages
29. Convention collective 51
30. Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50%
31. Chèques restaurant de 9 euros
32. Reprise d'ancienneté
33. Prime Ségur
34. Prime d'activité
35. Prime fonctionnelle
36. Participation au titre de transport
37. Politique forte de mobilité professionnelle interne
38. CSE
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