Le responsable RH régional sera placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général. Il participera au Comité de direction de l'UGECAM BRPL. Il remplacera la DRH sur tout ou partie de ses missions RH, et supervisera l'activité des services : juridique, développement RH, QVCT, administration et paie.
Le service a en charge le pilotage de la politique des ressources humaines au niveau régional, couvrant le dialogue social, les affaires juridiques, le développement RH, le reporting social, l'administration du personnel et la paie, ainsi que l'accompagnement RH des établissements de santé.
Le responsable RH régional est en lien avec les directions et les fonctions RH de chaque établissement de santé de l'UGECAM BRPL, qu'il a en charge d'animer.
Il est impliqué par ailleurs au sein du réseau des DRH du groupe UGECAM ; à ce titre, il participe à des groupes de travail transverses, et opère les différents reportings relatifs à sa fonction.
Il pourra s'appuyer sur une équipe solide et compétente constituée d'une douzaine de collaborateurs (cadres, juristes, administratifs).
Les principales missions du responsable RH régional seront les suivantes :
* Définir et conduire la politique RH de l'UGECAM BRPL conformément aux orientations du Schéma Directeur des Ressources Humaines : recrutement, attractivité, formation, gestion des parcours professionnels, GEPP, politiques en matière de diversité et d'égalité des chances, qualité et conditions de travail
* Piloter le dialogue social au niveau régional : Comité social et économique central, Commission centrale formation (délégation du Directeur général), négociation des accords locaux, coordination avec les instances de dialogue social au sein des établissements
* Travailler sur les risques juridiques et les situations individuelles des salariés, conseiller le Directeur général, les directeurs des établissements et les RH des établissements
* Superviser les études sociales et le reporting des données sociales en lien avec la direction financière et comptable
* Accompagner les référents RH des établissements sur la mise en œuvre et l'harmonisation des politiques RH de l'Union
* Rendre compte auprès du Directeur général et favoriser un arbitrage éclairé sur des problématiques RH spécifiques
* Présenter au CODIR les sujets de développement RH en cours et les sujets soumis à arbitrage
Profil recherché
Vos compétences
Savoir-faire :
* Avoir de bonnes connaissances en droit du travail, en dialogue social et en politique RH
* Savoir évaluer les enjeux RH, définir les priorités pour faire de nos actions RH un vrai levier de performance sociale et économique
* Connaitre les principaux enjeux RH dans le domaine sanitaire et médicosocial
* Savoir conduire des projets
* Savoir manager une équipe, arbitrer sur leurs priorités
* Capacité à construire des relations de qualité avec les organisations syndicales basées sur l'échange, l'écoute et le dialogue
Savoir-être :
* Savoir travailler en équipe
* Faire preuve de rigueur
* Faire preuve d'adaptabilité, être force de proposition
* Etre réactif
* Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
* Avoir le sens du service dans le cadre de l'exercice d'une fonction support au service des établissements de santé
Votre formation
Formation : Master Gestion des ressources humaines / droit social ou équivalent
Expérience : une expérience dans le secteur des établissements de santé serait un atout
Informations complémentaires
Type de contrat : CDD 12 mois, cadre forfait jours, temps plein
Rémunération : à partir de 51k€ euros bruts annuels (à négocier en fonction du profil et de l'expérience) - Niveau 9 de la Convention Collective UCANSS.
Autres avantages :
* Mutuelle d'entreprise
* CSE avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...)
Date limite de dépôt des candidatures : 15 juin
Prise de poste souhaitée : dès que possible
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