Description du poste
Poste classé C1-HEA
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.
Les conditions statutaires s’apprécient au 31 décembre 2024
1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…)
Le SGC de Tourcoing a été créé au 01/09/2021 dans le cadre du nouveau réseau de proximité.
Le SGC de Tourcoing comporte au 01/01/2025, outre l’emploi de chef de service A+, un poste d'adjoint Idiv, 3 A, 11 B et 9 C.
2. Principaux enjeux du poste
Le SGC de Tourcoing couvre une partie du territoire de la Métropole Européenne de Lille (MEL), avec les SGC de Lille, Armentières et Villeneuve d’Ascq.
Le poste gère 65 budgets, dont 29 budgets principaux, parmi lesquels 10 communes :
- 2 de la strate plus de 50 000 habitants ;
- 6 entre 10 000 et 50 000 habitants ;
- 2 entre 3 500 et 10 000 habitants.
Le portefeuille du poste comporte également 26 ESMS (budgets annexes).
Données de charges :
214 régies ( 131 de recettes, 67 d’avances, et 6 mixtes) pour 47 budgets collectivités
231 871 lignes de mandats en 2024
118 698 lignes de titres en 2024
Le responsable du SGC travaille en étroite collaboration avec les conseillers aux décideurs locaux rattachés à la MEL.
Il bénéficie également de l’appui de la Division Secteur Public Local et du Service Départemental d’Expertise (SDEX) rattaché à la division SPL.
Conditions d'exercice particulières
L’attention du candidat est appelée sur sa participation comme chef de service au comité de gestion du site (après le déménagement au CFP) au sein duquel se situe ce poste et qui peut entraîner contraintes ou sujétions (par exemple ouverture/fermeture du site, gestion des consommables, participation à la gestion du restaurant administratif...).
Description du profil recherché
Compétences requises :
- Maîtrise de l’environnement réglementaire du secteur public local
- Compétences comptables et budgétaires
- Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe de 24 agents et cadres.
Qualités requises :
- Sens marqué du relationnel, notamment avec les ordonnateurs ;
- Autonomie, disponibilité, rigueur et esprit d’initiative, pour accompagner au mieux les projets à venir auprès des agents et des ordonnateurs ;
- Savoir déléguer et apporter un soutien technique aux équipes ;
- Poursuivre la dynamique collaborative avec les CDL ;
- Attention portée aux conditions de vie au travail des agents.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
8. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
9. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
10. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
13. Economie
14. Droit, sciences politiques
15. Finance, banques, assurances
16. Comptabilité, gestion
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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