Responsable de la mission école interne de formation h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable de la mission école interne de formation H/F

Métier

Prévention et sécurité - Responsable du service de police municipale

Missions

Dans le cadre de sa politique de professionnalisation et de développement des compétences, la Direction de la Police Municipale et de la Tranquillité Publique (250 agents, 11 brigades, 4 services spécialisés) créée sa nouvelle École Interne de Formation et de valorisation.

Ce dispositif innovant et structurant a pour objectif de professionnaliser durablement les agents, d’accompagner la montée en compétences des effectifs, de renforcer une culture commune, fondée sur la maîtrise des savoir-faire et des règles de sécurité ainsi que de valoriser notre police municipale auprès des partenaires externes.

Pour constituer l’équipe pédagogique fondatrice de cette école, la DPMTP lance un appel à candidatures à destination de moniteurs qualifiés.

Votre mission :

Le.La responsable de la mission formation pilote la construction et mise en œuvre de de l’école interne de formation à destination des agents de la police municipale met en œuvre les orientations stratégiques définies par la direction et veille à leur application opérationnelle sur le terrain. Il.Elle encadre les deux moniteurs formateurs du service, coordonne les actions pédagogiques internes et veille à l’actualisation des compétences opérationnelles des équipes.

Vos activités principales :

- Suivre avec le service ressource les FIA

- Elaborer et mettre en œuvre, évaluer le programme de formation continue interne (technique, juridique, déontologique, gestion de crise, intervention, maniement des armes, etc.)

- Trouver le dispositif adapté pour mettre en œuvre ces formations (interne/externe)

- Planifier les sessions en coordination avec les contraintes de service opérationnel et gérer les aspects administratifs et logistiques de ces formations;

- Superviser et accompagner les deux moniteurs-formateurs dans la conception, préparation et l’animation des modules ;

- Garantir que les effectifs disposent des habilitations nécessaires à l’exercice de leurs missions

- Veiller à la conformité réglementaire des formations (habilitation, sécurité, traçabilité) ;

- Assurer le lien entre les besoins identifiés sur le terrain et les contenus pédagogiques proposés ;

- Proposer des parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants (culture de service, fondamentaux de la mission de proximité) ;

- Mettre en place des outils de suivi

- Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels en lien avec le centre formation de la DRH (CNFPT, préfectures, autres services de polices, etc.)

- Participer ponctuellement à certaines actions de formations en tant qu’intervenant.

- Développer des actions favorisant l’attractivité, le recrutement, la relation police municipale notamment en participant à des événements emploi (ambassadeur métier).

Profil attendu

Vous maîtrisez le cadre légal et réglementaire de la police municipale, de la formation professionnelle territoriale et de la sécurité publique.

Vous possédez de solides connaissances juridiques au niveau du code de sécurité intérieure, pouvoirs de police du maire, procédures administratives et judiciaires. Ainsi que des connaissances approfondies sur les missions de police de proximité et d'intervention.

Vous maîtrisez les principes et méthodes de pédagogie adaptées aux agents de terrain et aux adultes.

Vous êtes en capacité de concevoir et d'animer une session de formation technique et théorique avec les réalités de terrain, d'élaborer des outils de pilotage et des supports de formation.

Vous avez de l'expérience en coordination d'équipe et savez anticiper la montée en compétences des agents.

Vous possédez une réelle aptitude à travailler en équipe et en transversalité. Vous savez gérer le stress et les situations d'urgence avec sang-froid. Vous avez le sens du service public et de la transmission. Votre discernement vous permet d’agir avec rigueur et discrétion, tout en respectant la confidentialité des informations traitées.

Votre sens de la pédagogie, votre esprit d'analyse et votre loyauté institutionnelle sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique dans un service en pleine modernisation.
Un cadre de travail dynamique et stimulant au sein d'une équipe engagée.
Des opportunités de formation et d’évolution tout au long de votre carrière.
Un équipement et des moyens renforcés pour garantir la sécurité des agent.e.s et des citoyens :


* 11 véhicules d'intervention sérigraphiés dont un cynotechnique
* 8 motos Yamaha 900 tracer administratives seconde génération sérigraphiées et 50 VTT sérigraphiés
* Éthylotests, cinémomètre et procès-verbaux électroniques
* Centre de Supervision Urbain (plus de 250 images caméras)
* Caméras piétons individuelles Axon body 2
* Logiciel Logipol, mise en place de la consultation des fichiers
* Radios numériques individuelles et géolocalisées avec bouton d'alerte
* Gilets pare-balles individuels

* Armement en catégories B (PIE, aérosols incapacitants de plus de 100mL) et D (bâtons de protection télescopiques)
* Formations régulières dont GTPI
* Formations SST spécifiques

Horaires :

Variables selon les impératifs de service sur la base de 1607 h / an et conformément aux cycles de travail de la direction.

Nos avantages

Régime indemnitaire avantageux
Part fixe ISFE au maximum du plafond règlementaire (B : 32%)
Part complémentaire ISFE existante et versée mensuellement : 3000 euros à l’année
Monétisation heures supplémentaires : classiques, nuits, dimanche et jours fériés
Titres-restaurant ou panier repas selon l'horaire
Conciergerie
Attribution place parking (sous certaines conditions)
CET
Comité œuvres sociales
Remboursement 75% des frais d'abonnement transports en commun
Complémentaire santé et prévoyance (participation employeur)
Gratuité musées municipaux
Forfait mobilité durable

Jours de Congés Annuels avantageux
Jours de sujétion supplémentaires
Possibilité de transformation des heures supplémentaires en heures récupérables

Date de prise de poste souhaitée

01/10/2025