Gestionnaire rh cdd (h/f)

Depuis plus de 50 ans, CAPITOLE FINANCE TOFINSO est un acteur majeur dans le domaine du financement locatif, dédié à accompagner tant les professionnels que les particuliers. Notre expertise se décline à travers trois lignes de produits :

* LIZEQUIP: Solutions de financement de biens d’équipement pour les professionnels, notamment via le Crédit-Bail Mobilier et la Location Financière.
* LIZMER: Solutions de financement pour bateaux de plaisance destinés aux particuliers, en mettant à leur disposition la Location avec Option d'Achat (LOA) et le Crédit Affecté.
* LIZAUTO: Accompagnement des particuliers dans l'acquisition de véhicules automobiles grâce à la Location avec Option d'Achat (LOA), pour une flexibilité et une gestion optimisée de leur budget.

Filiale de la Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées (Groupe BPCE), CAPITOLE FINANCE TOFINSO s'appuie sur une équipe de 200 collaborateurs.

À travers nos recrutements, nous cultivons un environnement de travail inclusif, où chaque talent peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif.

Rejoindre CAPITOLE FINANCE TOFINSO, c'est intégrer une entreprise dynamique, innovante et responsable, prête à relever les défis de demain.

Poste et missions

Nous recherchons un(e) gestionnaire RH passionné(e) et organisé(e) pour rejoindre notre équipe.

Rattaché(e) à la DRH, vous serez en charge de plusieurs missions clés au sein de notre département des ressources humaines, contribuant ainsi à la gestion administrative de nos 200 collaborateurs et au développement de leurs compétences.

Missions principales :

Gestion du recrutement

* Définir les profils en collaboration avec les managers
* Identifier les sources de candidatures adaptées (média, jobboards, cabinets de recrutement, etc.)
* Organiser et/ou participer à des événements thématiques (forums, salons de recrutements, jobdating...)
* Sélectionner les candidats
* S’assurer du bon déroulement du processus du recrutement : lettre d’intention, contrat, affectation, dossier collaborateur
* Suivre en collaboration avec le manager l’intégration des nouveaux embauchés

Gestion de la relation contractuelle et administrative

* Élaborer les contrats de travail et leurs avenants en conformité avec la législation en vigueur
* Communiquer aux interlocuteurs concernés toutes les informations nécessaires à l'établissement des habilitations (accès, délégations...)
* Assurer la mise à jour des dossiers en fonction des événements professionnels, personnels et médicaux des salariés (absences, maladies, congés...)
* Garantir la conservation réglementaire des documents dans le respect des règles de confidentialité et de sécurité

Gestion de la formation

* Organiser et suivre la réalisation des actions de formation en fonction des besoins identifiés au sein de l'entreprise
* Gérer le suivi des prises en charge et des remboursements d’actions de formation
* Identifier les populations à rencontrer
* Mener les entretiens professionnels

Participation à la gestion des paies mensuelles

* Identifier et recenser les éléments ayant une incidence sur la paie
* Saisir les éléments de paie dans les systèmes de gestion RH
* Réaliser les contrôles nécessaires pour vérifier la conformité de la paie
* Effectuer les déclarations obligatoires et tenir à jour les informations et documents nécessaires pour les différents intervenants (salarié, comptabilité, URSSAF...), en assurant leur conservation réglementaire

Profil et compétences requises

Diplômé(e) en Ressources Humaines ou en Droit Social, avec une première expérience similaire dans un environnement dynamique. Pour les jeunes diplômés, cursus en alternance et stages valorisés.

Bonne maîtrise des outils de gestion RH et des processus de paie, excellente capacité relationnelle, bonnes compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, sens de la confidentialité et respect des procédures indispensables.

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