Responsable ressources humaines & développement rh

L'EMPLOYEUR Lever de rideau sur une entreprise de l’ameublement qui va au-delà de simplement faire partie du décor des entreprises familiales vendéennes ! Le meuble Gautier n’a pas pris une ride et poursuit sa mission de concevoir et fabriquer des meubles design en bois français. En suivant l’actualité économique du bassin vendéen, vous savez déjà que la période traversée par l’entreprise est derrière elle et que l’heure est à la reconquête et à la transformation. Dans ce contexte, les fonctions support, et notamment le service ressources humaines, ont un rôle stratégique à jouer. Pour continuer à structurer les process et nourrir le dialogue social interne, GAUTIER recrute aujourd’hui un ou une : Responsable Ressources Humaines & Développement RH Poste en CDI - Basé au Boupère (85) LE POSTE Au sein de l’équipe Ressources humaines, ce poste est rattaché au Secrétaire Général, et en lien étroit avec les autres membres de l’équipe, notamment le RRH qui prend en charge le périmètre industriel. Pour accompagner la transformation de l’entreprise, vos missions principales seront les suivantes : Pour le périmètre siège (100 personnes) : - Prendre en charge l’ensemble des sujets RH courants en lien avec les salariés et managers, notamment en ce qui concerne l’administration du personnel, la GPEC, le recrutement, la gestion des situations individuelles, la santé au travail et le design organisationnel - Intervenir en tant que HRBP pour les métiers du siège, incluant le Secrétariat Général, la Finance, le Commerce et Marketing, ainsi que les Achats et l’Approvisionnement. Pour le périmètre groupe (500 personnes), de nombreux chantiers sont ouverts ou à ouvrir, dans le cadre de la transformation du groupe et de la définition d'une politique de développement RH ambitieuse et innovante : - Mettre en place un système de management des talents, choisir et déployer les outils nécessaires, et accompagner son adoption sur le terrain et le connecter aux outils RH pour les salariés et managers - Travailler sur les projets transverses de formation (budget, partenaires, relations OPCO…), en lien avec RRH Industriel - Mettre en œuvre les changements initiés par la fusion entre les 2 conventions collectives qui coexistent actuellement et notamment remettre à plat le référentiel emploi et la classification associée - Développer une stratégie marque employeur et la communication RH interne et externe, en lien avec l’équipe communication - Contribuer à la renégociation des accords de temps de travail, puis participer à la mise en place des nouveaux accords Pour mener à bien ces missions, le RRH s’appuiera sur l’équipe RH et notamment une assistante administrative & SG ainsi qu’un alternant. VOUS Vous l’aurez compris, ce poste combine prise en charge de sujets quotidiens très concrets et pilotage de projets stratégiques au long cours. Pour réussir dans ce poste et atteindre les objectifs, vous aurez besoin : - D’une formation supérieure en management des ressources humaines qui vous donne le socle de connaissances nécessaires pour accompagner les sujets RH et juridiques - D’ au moins 7 ans d’expériences en ressources humaines, avec une expérience récente en industrie ou dans la distribution, pour avoir pu développer, mettre en place et suivre des projets de développement RH - D’avoir pu gérer de A à Z un système de management des talents - D’une première expérience de changement de convention collective est un plus, qui vous aura notamment amené à piloter les changements internes qui en découlaient - De votre sens de l’écoute et de la pédagogie, ainsi que votre capacité à accompagner les évolutions avec tact tout en gardant le cap seront d’excellents atouts - D’être en contact au quotidien avec toutes les parties prenantes de l’entreprise et vous êtes à l’aise dans les échanges avec l’ensemble de vos interlocuteurs Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu’à en savoir plus ? Alors postulez avec la référence DÉCORHATION2025 ! Rémunération et avantages - Rémunération : 55-58k€ fixe brut annuel sur 13 mois - Forfait jour : 218 jours - Politique de télétravail : 1 jour/semaine possible - PERE (Art.83) - Mutuelle familiale : 45€/mois - Restaurant d’entreprise Process 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement) 2/ Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès du Secrétaire général et avec les collègues de l’équipe RH L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.