Agent de police municipal - mairie de erquinghem-lys

Vos missions en quelques mots Commune de 5 400 habitants à taille humaine, Erquinghem-Lys porte une politique de tranquillité publique fondée sur la proximité, la prévention et la médiation, en lien étroit avec les habitants, les commerçants, les associations et les partenaires institutionnels. Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général des Services, le policier municipal contribue à la mise en œuvre de la politique municipale de sécurité et de prévention. Dans un environnement communal marqué par la relation directe avec les administrés, le poste est orienté prioritairement vers : • la présence visible et rassurante sur le terrain, • la médiation et la gestion apaisée des conflits du quotidien, • la prévention et la sensibilisation, notamment auprès des jeunes publics, • la régulation des incivilités et des troubles à la tranquillité publique. Activités principales Activités stratégiques • Déployer une présence proactive et régulière sur le terrain, notamment en patrouille pédestre favorisant le contact direct. • Développer une relation de confiance durable avec les habitants, commerçants et acteurs locaux. • Identifier en amont les signaux faibles (conflits de voisinage, incivilités récurrentes, situations de vulnérabilité). • Mettre en œuvre des démarches de médiation et de résolution amiable des conflits. • Contribuer à la tranquillité publique par une approche graduée : prévention - rappel à la règle - verbalisation si nécessaire. • Participer à la sécurisation des temps forts de la vie communale. • Être force de proposition auprès de l’exécutif et de la direction sur les actions de prévention à développer. Activités opérationnelles • Application des pouvoirs de police du Maire. • Constatation des infractions relevant de la compétence des agents de police municipale. • Rédaction des écrits professionnels (rapports, procès-verbaux, mains courantes). • Participation aux dispositifs de coordination avec la gendarmerie. • Engagement dans le Plan Communal de Sauvegarde en cas d’événement exceptionnel. Activités secondaires  Gestion administrative liée au service (courriers, suivi des doléances).  Participation aux réunions de coordination avec la gendarmerie et les partenaires locaux.  Contribution aux démarches de prévention en lien avec les services municipaux (jeunesse, affaires scolaires, services techniques).  Participation ponctuelle aux dispositifs de gestion de crise (intempéries, plan communal de sauvegarde). Relations fonctionnelles  Internes : Elus, DGS, Services municipaux  Externes : Brigade de gendarmerie, Établissements scolaires, Commerçants et associations, Habitants de la commune, Partenaires institutionnels (Préfecture, bailleurs, etc.) Profil recherché Savoirs :  Cadre juridique des pouvoirs de police du Maire.  Code général des collectivités territoriales.  Code de la route et réglementation en matière de police municipale.  Procédures administratives et pénales applicables aux agents de police municipale.  Principes et techniques de médiation et de gestion des conflits. Savoir-faire  •Gérer une situation conflictuelle avec calme et discernement.  Adapter son intervention au contexte et au public concerné.  Rédiger des écrits professionnels (rapports, procès-verbaux).  Travailler en coordination avec les partenaires institutionnels.  Faire preuve d’initiative tout en respectant le cadre hiérarchique.  Développer une relation de confiance avec la population. Savoir-être :  Sens du service public et exemplarité.  Qualités relationnelles et capacité d’écoute.  Posture d’autorité juste et proportionnée.  Maîtrise de soi et sang-froid.  Discrétion professionnelle et respect de la déontologie.  Disponibilité et esprit d’équipe.