Avantages sociaux ressources humaines

Le groupe Le Monde recherche son Contrôleur de gestion sociale (F/H)

Directement rattaché.e à la Responsable Rémunérations et data RH, vous rejoignez une équipe composée de trois personnes. Vous assurez la production des éléments nécessaires au respect des obligations légales et à l’application des accords des différentes filiales. Vous êtes l’interlocuteur de l'ensemble des équipes de la DRH.

Vos principales missions seront les suivantes :

1. Collecter et analyser les données sociales

* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales entre les différents outils de suivi (tableaux de bords internes opérationnels, SIRH…)
* Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives, notamment données de paie (éléments bruts et charges sociales)
* Participer à la structuration des données sociales RH et à l’optimisation des outils SIRH (ADP) / BI (collecte de données, automatisation, consolidation, amélioration des process)

2. Réaliser les enquêtes et les études statistiques

* Répondre aux demandes ponctuelles d’informations venant des équipes opérationnelles
* Produire mensuellement les tableaux de bord internes de données sociales des différentes entités. Assurer les suivis mensuels de données sociales internes (effectifs, masse salariale, charges sociales...)
* Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...)
* Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)...

3. Assurer les missions de conseil aux équipes RH

* Conseiller les équipes RH sur les coûts et impacts des projets RH
* Produire les tableaux de revue annuelle des salaires en lien avec les RRH, les directions de marque, la finance
* Participation à la préparation du budget et des révisions de masse salariale et effectifs
* Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques
* Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
* Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe
* Produire des indicateurs de performance pour le suivi des politiques RH du groupe
* Participer à l’amélioration des processus RH
* Assurer une interface régulière avec la direction financière, les RRH, les responsables de filiale ou de marque, et participation aux travaux du CSE/instances sociales.

4. Assurer la veille sociale et réglementaire

* Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires
* Assurer une veille sur les tendances du marché et les pratiques RH innovantes

Profil recherché

* Formation supérieure (Bac +4 min) en contrôle de gestion, finance, gestion des ressources humaines avec une expérience en paie.
* Une expérience de 4 ans minimum en contrôle de gestion sociale ou en pilotage RH/finance dans un environnement multi-entités/structure complexe (idéalement secteur média/presse ou un environnement de services).
* Bonne compréhension de la masse salariale, des effectifs, des coûts RH et des indicateurs clés (KPI) de la fonction RH.
* Bonne connaissance des obligations sociales (bilan social, index égalité, NAO, DPEF, etc.)
* Très bonne maîtrise d’Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, macros…) La connaissance d’un outil de reporting/BI ou requêteur (ex : BO, Power BI, Google Sheet avancé) est un plus.
* Appétence pour les environnements en transformation (digitalisation du SIRH, automatisation des process, amélioration continue).
* Bon esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, méthode.
* Autonomie tout en sachant travailler en équipe, bon relationnel (interfaces RH, finance, opérationnels).

Compétences techniques recherchées

* Maîtrise avancée d’Excel (TCD, formules imbriquées, macros ou VBA si possible).
* Utilisation et/ou mise en place d’outils de reporting/BI ou requêteur (ex : BO, Power Query, Power BI, Google Sheet).
* Très bonne maîtrise d’outils SIRH (collecte, fiabilisation des données).
* Connaissance des principaux indicateurs RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover, coûts recrutement, etc.).
* Capacités de consolidation de données multi-sources, validation/contrôle de qualité des données.

Savoir-être

* Rigueur, sens de l’organisation, respect des délais.
* Autonomie et initiative tout en intégrant une dynamique d’équipe.
* Bon relationnel, aisance à échanger avec différents interlocuteurs (RH, finance, opérationnels).
* Discrétion, confidentialité (données RH sensibles).
* Curiosité, esprit d’amélioration continue, goût pour les outils et le process.
* Adaptabilité dans un environnement en transformation (média, digitalisation, groupes multi-activités).

Conditions & avantages

* Le poste est à pourvoir de suite.
* Type de contrat : CDI
* Télétravail partiel possible jusqu’à 2 jours par semaine
* Rémunération (45-50 K € annuels)

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Soucieux de faire évoluer vos compétences tout au long de votre carrière, nous accompagnons également les collaborateurs, qui, à un moment ou à un autre de leur vie professionnelle, se sentent ou sont en difficulté pour réaliser leur travail. Nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…).