Description
Le rôle
Vous serez rattaché(e) au pôle Montagne composé de neufs collaborateurs dynamiques et passionnés par l'univers de la montagne.
Les activités du pôle Montagne nécessitent des déplacements réguliers dans les stations de ski pendant la saison hivernale y compris les weekends.
Vous apporterez à l'équipe un soutien technique et commercial tout en acquérant de solides compétences en vue de votre réussite.
Vos missions :
- Démarchage et prospection d'une clientèle d'indépendants (moniteurs de ski) pour proposer des solutions d'assurance Prévoyance
- Gestion des adhésions et des résiliations
- Soutien à la gestion des sinistres
- Analyse de la sinistralité avec l'aide de votre manager ou tuteur.
- Participation à l'élaboration des reportings
- Développement de solutions numériques pour faciliter les adhésions
- Gérer la communication avec une agence (participation à la création de documents tarifaires, d'insertion dans la presse, stands)
- Déplacement dans tous les massifs français
- Participation à des salons professionnels
Qualifications
Les exigences
- Intérêt pour la montagne
- Esprit d'équipe
- Ayant une appétence pour la relation client
- Intérêt pour la protection des personnes
- Bureautique : être à l'aise avec les outils informatiques et les réseaux sociaux (notamment Excel, Word, PowerPoint).
- Connaissance de l'assurance de personne serait un +
- Connaissance du milieu sportif et du milieu de la montagne serait un +
- Permis de conduire B obligatoire
Le processus de candidature
Étape 1 : Candidature en ligne et examen par la recruteuse
Étape 2 : Évaluations en ligne
Étape 3 : Entretien téléphonique avec la recruteuse
Étape 4 : Entretien présentiel ou visioconférence avec le manager
Étape 5 : Entretien présentiel ou visioconférence avec la responsable des ressources humaines
Étape 6 : Offre et onboarding
Nous nous engageons à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : @.**
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques.
Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d'entreprise et de la gestion du capital afin d'aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.
Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.
Pourquoi nous rejoindre ?
En nous rejoignant, vous allez bénéficier :
D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
D'un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
D'un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
D'une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
D'un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l'efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.
Pour plus d'informations, suivez-nous sur LinkedIn :
http:///company/wtwcorporate/mycompany/
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