Le Pôle Pétrochimique de Berre est un complexe pétrochimique qui couvre près de 1.000 hectares, situé au bord de l’Etang de Berre, à 30 km de Marseille dans le sud de la France. Ce site inclut un Vapocraqueur et des unités de Polypropylène et de Polyéthylène de taille mondiale. Les unités de polyoléfines produisent du Polypropylène et du Polyéthylène ayant un grand nombre d'applications domestiques et industrielles. Ce site comprend également des unités chimiques et des installations logistiques telles que des équipements portuaires, pipelines, terminaux de stockage et de distribution.
Aujourd'hui, le site de Berre rentre dans une nouvelle dynamique en travaillant notamment sur des projets en lien avec la décarbonation ou le développement durable. Cette nouvelle dynamique s’accompagne d’une campagne de recrutement de talents désireux de contribuer à l’évolution de l’entreprise.
Dans le cadre de sa politique RH, LyondellBasell met au cœur de sa stratégie la diversité et l’inclusion. Nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures. Nous considérons que la diversité individuelle doit être considérée comme une source de richesse collective au bénéfice de l’ensemble du Groupe.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un Leader Préparation Turnaround Vapocraqueur - Utilités (F/H) pour notre site pétrochimique de Berre
Activités
La préparation :
1. Diriger les activités de préparation du TA
2. Elaborer le planning de préparation en accord avec les jalons préparation
3. Assurer le suivi et rapporter l’avancement de la préparation
4. Coordonner avec les leaders des disciplines afin d’assurer une bonne gestion des interfaces
5. S’assurer de la bonne et exhaustive préparation technique
6. Participer à la définition des directives techniques concernant l’exécution des travaux d’arrêt
7. Elaborer le plan QA/QC avec l’équipe préparation
8. Participer à l’établissement des budgets (AFD2 et AFE)
9. Participer à l’établissement du forecast budgétaire du TA
10. Avec son responsable, définir et mettre en œuvre le plan d’assurance qualité de l’arrêt afin de couvrir le périmètre complet de l’arrêt (Production, TA et Projets) et ce à la fois pour les phases de préparation et d’exécution
Les appels d’offres :
11. Préparer les dossiers des appels d’offres spécifiques à sa discipline
Le planning :
12. Participer à la définition des jalons et points d’arrêt
13. Avec l’aide du master scheduler, définir un plan d’action nécessaire à la gestion des chemins critiques et néo-critiques
L’exécution :
14. Définir avec le Manager d’arrêt l’organisation pour la supervision et la bonne exécution des travaux
15. Participer à la sélection des superviseurs travaux
16. S’assurer du bon reporting de l’avancement des travaux pendant l’arrêt
17. Déginir les outils pour le respect des plans QA/QC
18. Suivre le processus de travaux supplémentaire
19. Définir avec le Manager d’arrêt les plans d’actions nécessaires pour gérer les points durs et les chemins néo critiques
Post-Arrêt :
20. S’assurer de la bonne clôture financière de ses commandes
21. S’assurer de la transmission des documents nécessaires à la mise à jour documentaire
22. S’assurer de l’archivage des PV de réceptions de sa discipline
23. Avec son QA/QC, s’assurer du bon archivage des PV et ITP signés ainsi que de la bonne transmission des documents pour mise à jour documentaire
24. Mener les revues « lessons learned » et compilter la synthès du Rex avec le manager d’arrêt
Compétences Techniques
25. Ingénieur expérimenté en maintenance, en préparation d’arrêts
26. Expérience en planification, préparation et gestion d’Arrêt de maintenance
27. Expérience en gestion techniques de contrat de maintenance ou d’arrêts
28. Expérience dans la gestion budgétaire
29. Anglais opérationnel
Compétences comportementales
30. Excellent relationnel pour travailler avec des interlocuteurs variés : Maintenance, Achat, Sous-traitance
31. Capacité à manager des équipes transverses
32. Capacité d’adaptation
Rythme de travail
Horaire en journée normale
Competencies
Build PartnershipsDrive InnovationGrow CapabilitiesPromote InclusionMotivational FitTechnical SkillsDeliver Results
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