1. Partenariat Stratégique : être l’interlocuteur privilégié • Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs enjeux et objectifs stratégiques ; • Co-construire des plans d’actions locaux selon les besoins et informations remontées au travers de nos questionnaires d’engagement • Développer et mettre en œuvre des solutions RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise pour répondre aux problématiques opérationnelles 2. Gestion du Capital Humain : accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH au quotidien • Conseiller les managers et les collaborateurs sur les aspects RH, notamment la gestion et l’évaluation de la performance, le développement des compétences, la gestion de carrière, les mobilités • Collaborer à la conception et la mise en œuvre des programmes de développement des talents pour assurer la croissance continue de nos collaborateurs • Promouvoir et diffuser une culture du feedback et du management responsable 3. Gestion des Processus RH • Participer activement à la planification et à la mise en œuvre de projets RH en mettant l'accent sur l'efficacité opérationnelle et l'amélioration continue • Piloter et animer les comités d’évaluation de la performance • Assurer le suivi des périodes d’essai, congés / absences en lien avec le service paie et les équipes directes des collaborateurs • Gérer l’offboarding 4. Conformité et Relations Sociales : en lien avec l’équipe Juridique • Garantir la conformité aux lois du travail et aux réglementations en vigueur • Gérer les sorties des effectifs Vous intervenez également sur des projets transverses RH : Ateliers d’innovation RH, QVCT, Management, Marketing RH… ou autre en fonction de vos centres d’intérêt. Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer. • Issu(e) d’une formation supérieure BAC5 en RH, ou domaine similaire. • Vous avez à minima 2 ans d’expérience en développement RH avec un poste permettant d’avoir une relation de proximité avec les opérationnels. • Orienté(e) solutions vous disposez d’un excellent relationnel et avez à cœur d’accompagner les clients internes pour leur proposer la meilleure expérience. • Excellentes compétences en communication et doté/é d’intelligence situationnelle, vous êtes capable de prise de recul pour analyser les situations objectivement. • Vous savez faire preuve de rigueur, avez le sens de la confidentialité, et le sens du service grâce auquel vous savez être un interlocuteur privilégié. • Votre capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe sont vos atouts. Vous êtes prêt/e à rejoindre un collectif avec un bel esprit d’équipe : la solidarité est un point important pour vous. Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !
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