Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis .
Avec plus de collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.
Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.
Stage – Chargé d'Amélioration Continue Développement Nouveautés (H/F)
Date de début : Janvier
Lieu : Paris
Intégré.e au sein de l’Atelier Fine Joaillerie et rattaché.e au Responsable Développement nouveautés, vous participerez à la recherche de compétitivité.
A ce titre, vous serez amené.e à piloter l’avancement d’un ou plusieurs projets inscrits au plan de progrès dans le respect des critères Qualité, Coûts, Délais.
PRINCIPALES MISSIONS
Recherche de compétitivité de l’Atelier :
1. Vous proposez des plans d’actions visant à atteindre les standards qualité et délais,
2. Vous déployez tous les outils nécessaires pour guider les équipes dans leur recherche de performance,
3. Vous mesurez, contrôlez et standardisez les effets.
Optimisation de la documentation en Atelier :
4. Vous améliorez le format de la documentation technique (dossier de fabrication, informations client),
5. Vous facilitez l’accès à la documentation via des systèmes logiciels (PLM, SAP, Power Apps),
6. Vous créez des supports de visite, panneaux et démonstrateurs.
PROFIL RECHERCHE
De formation ingénieur, vous êtes à la recherche d’un stage de 6 mois.
Vous avez des connaissances en gestion de projet et méthodologie Lean.
Vous maîtrisez la suite Office (Word, Excel, PowerPoint...).
Vous avez des connaissances des solutions Power Platform (Power Apps, Power BI, Power Automate…).
Vous êtes orienté.e terrain, et savez faire preuve d’une très forte proximité avec les équipes opérationnelles de l’atelier.
Vous êtes autonome,, dynamique et savez faire preuve d’esprit de synthèse.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
7. Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
8. Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
9. Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes : une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
10. Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.
A vos candidatures !
A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.
Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.
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