Chef de projet formation h/f

Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine et entrepreneuriale !

RSM est devenu 6ème réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à l’engagement de nos équipes. Avec plus de 1 500 collaborateurs en France, nous mettons l’humain, l’innovation et la proximité au cœur de notre développement.

Chez nous, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à cœur de faire évoluer nos équipes tout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95% des collaborateurs nous recommandent.

Ils témoignent :

« Ce qui me plaît chez RSM, c’est que le cabinet place l’humain au cœur de tous nos projets. » — Caroline, Manager.

« Je me suis sentie à ma place, écoutée, accompagnée avec une très grande proximité. » — Oriane, Auditrice.

Si vous êtes passionné, ambitieux et prêt à rejoindre une équipe soudée, vous êtes au bon endroit !

Votre rôle : Chef de Projet Formation H/F au sein de notre DRH

Chez RSM, la formation et la montée en compétences ne sont pas seulement des outils : ce sont de véritables leviers pour révéler le potentiel de chacun. Cette création de poste auprès de la Responsable Formation France vous permettra d’avoir un impact fort sur le développement de nos Talents et notre transformation .

Des déplacements ponctuels en France sont à prévoir.

Votre contribution portera sur les missions suivantes :

* Vous aurez pour mission de concevoir et piloter les plans de formation en lien étroit avec les besoins des métiers et la stratégie du groupe, dans la ligne de notre plan « Grandir Ensemble ». De l’analyse des compétences à développer jusqu’au déploiement des dispositifs d’apprentissage, vous jouerez un rôle clé pour proposer des parcours innovants, adaptés et engageants.
* Vous agirez pour accompagner le changement : vous concevez et mettez en œuvre des plans d’action combinant formation, communication et accompagnement terrain. Vous mobilisez les relais internes (ambassadeurs ou champions du changement), animez des ateliers et webinaires, et assurez le suivi opérationnel pour favoriser l’adoption durable des nouveaux outils, processus et modes de travail.
* Enfin, vous définirez et déploierez les plans de communication interne structurés autour des projets, en définissant messages clés, storytelling et canaux adaptés. Vous organisez des événements de mobilisation (kick-off, démonstrations, témoignages utilisateurs) et veillerez à impliquer activement les collaborateurs, afin de renforcer leur adhésion et leur engagement.