With a passion for life
Rejoignez nos équipes diverses, multiculturelles et passionnées, et envisagez une carrière qui vous permet d’évoluer à la fois personnellement et professionnellement. Chez Getinge, notre raison d'être est de permettre au plus grand nombre de personnes d'accéder à des technologies qui sauvent des vies. Pour faire une vraie différence pour nos clients et sauver plus de vies, nous avons besoin de personnes "Team Players, Forward Thinkers and Game Changers". * *(qui ont l'esprit d'équipe, qui vont de l'avant et qui changent la donne)
Vous recherchez une carrière stimulante ? Ne cherchez plus, rejoignez notre équipe.
Intervascular SAS, basée à La Ciotat dans les Bouches-du-Rhône (13), est une filiale du Groupe GETINGE, leader incontesté dans la fourniture d’équipements et de solutions, à destination des industries de la santé et des sciences de la vie.
Elle conçoit et fabrique depuis plus de 30 ans des prothèses et patchs vasculaires tissés ou tricotés, distribués et implantés dans le monde entier.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) :
PEOPLE EXPERIENCE SPECIALIST (H/F)
En CDI à pourvoir dès que possible
Basé(e) à La Ciotat (13)
À propos du poste
Au sein du pôle People Experience France, vous contribuez à offrir une expérience collaborateur fiable, fluide et harmonisée tout au long du cycle de vie salarié.
En tant que People Experience Specialist (H/F), vous êtes un acteur clé de la qualité des opérations RH du site de La Ciotat, en garantissant la fiabilité de la paie et en assurant un support de proximité auprès des collaborateurs et managers.
Vos missions principales :
Paie & contrôles
1. Vous assurez l’exécution et le contrôle des paies mensuelles dans le respect de la législation et des règles internes,
2. Vous collectez et analysez les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires…) et garantissez la fiabilité des données,
3. Vous réalisez les contrôles de cohérence et accompagnez les salariés dans la compréhension de leur paie,
Gestion des temps & absences
4. Référent(e) sur l’outil de gestion des temps (ADP), vous accompagnez les utilisateurs, corrigez les anomalies et suivez les absences (maladie, prévoyance, visites médicales),
Administration du personnel
5. Vous gérez les formalités liées à l’embauche, rédigez les contrats et avenants, mettez à jour le SIRH et assurez le suivi des dossiers salariés et intérimaires,
Support RH & amélioration continue
6. Vous contribuez au bon fonctionnement du service RH au quotidien et participez activement à l’amélioration des processus (digitalisation, simplification, nouveaux usages, notamment liés à l’IA).
Votre profil
7. Formation Bac+2/3 en paie ou ressources humaines, ou formation supérieure de type Master en RH,
8. Expérience confirmée en gestion de paie et contrôles associés,
9. Maîtrise des outils paie / GTA (ADP apprécié),
10. Bonne maîtrise d’Excel,
11. Connaissance de la CCN Métallurgie appréciée.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens du service.
Autonome et organisé(e), vous appréciez le travail en équipe et les environnements en évolution.
Pourquoi nous rejoindre ?
12. Un rôle clé au cœur de l’expérience collaborateur,
13. Un environnement structuré, avec des projets d’amélioration continue,
14. Une équipe People Experience engagée et collaborative,
15. Une proximité avec les équipes opérationnelles du site.
Nous attendons votre candidature avec impatience !
#LI-SH1
À propos de nous
Convaincu que tout le monde devrait pouvoir bénéficier des meilleurs soins possibles, Getinge propose aux établissements de santé et de sciences de la vie, des solutions visant à améliorer les résultats cliniques et à optimiser les flux de travail. La gamme de produits est destinée aux soins intensifs, aux procédures cardiovasculaires, aux blocs opératoires ainsi qu'aux services de stérilisation centrale et des sciences de la vie. Avec plus de 12.000 employés dans le monde, les solutions Getinge sont commercialisées dans plus de 135 pays.
Les candidats participant au processus de recrutement peuvent demander des aménagements raisonnables.
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