Poste à pourvoir le : 1er septembre 2026
Temps de travail : 37h30
Disponibilité occasionnelle en soirée et week-end en fonction des événements
Catégorie du poste : A - Attaché territorial
Avantages :
Rejoignez-nous et profitez de nombreux avantages pensés pour votre bien‑être, votre performance professionnelle et votre réussite
IFSE, CIA, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner, prime de mobilité, RTT
Date limite de dépôt des candidatures : le 18 juillet 2026
Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Ouvert en 2024, le Foyer s’inscrit dans une dynamique nouvelle et ambitieuse de tiers-lieu culturel et social. L’équipement est aujourd’hui dans une phase charnière : après une première étape de lancement, la collectivité souhaite consolider son fonctionnement, développer son rayonnement et renforcer son identité auprès des habitants et des partenaires. Le ou la responsable du Foyer jouera un rôle central dans cette structuration, avec une vraie marge d’initiative et un champ d’action concret
Le Foyer se veut un lieu ouvert, vivant et collaboratif, pensé pour favoriser les rencontres, les initiatives locales et l’accès à la culture pour tous. Il s’appuie sur une logique de coopération avec les acteurs du territoire, dans un esprit de proximité, d’innovation et d’animation partagée.
Sous l’autorité de la cheffe de service Culture-patrimoine, vous contribuez à la conception, à la mise en œuvre et au développement du projet du Foyer.
1. Concevoir et animer la programmation
Élaborer une programmation culturelle, sociale et participative en lien avec les orientations de la collectivité.
Proposer des formats variés favorisant la participation des habitants et la diversité des publics.
Organiser et coordonner les actions, événements et temps forts du lieu.
2. Développer les partenariats et la dynamique territoriale
Identifier, mobiliser et animer un réseau de partenaires locaux : associations, artistes, institutions, établissements scolaires, structures sociales et culturelles.
Favoriser les coopérations et les projets partagés autour du Foyer.
Représenter le lieu auprès des acteurs du territoire et contribuer à son rayonnement.
3. Assurer le fonctionnement quotidien du lieu
Veiller à la bonne organisation matérielle et humaine du site.
Coordonner les usages, les plannings, les accueils et les besoins logistiques.
Garantir un cadre d’accueil convivial, sécurisé et adapté aux différents publics.
4. Participer à la consolidation du projet
Contribuer à l’évaluation des actions et à l’amélioration continue du projet.
Participer à la définition des orientations stratégiques du tiers-lieu.
Produire les éléments de suivi, de bilan et de reporting nécessaires
L’agent devra également participer à la dynamique d’équipe mise en place au sein de sa Direction et du service Culture et Patrimoine afin de mener à bien les orientations inscrites dans le Projet Artistique et Culturel de Territoire.
Formation supérieure de niveau Bac+3 minimum dans les domaines de l’animation socioculturelle, de la médiation culturelle, du développement local, de la gestion de projet ou d’un domaine équivalent.
Compétences requises :
· Maîtriser l’élaboration, la conduite et l’évaluation d’un projet en s’appuyant sur une démarche participative
· Expérience significative dans la gestion de tiers-lieux ou d’équipements similaire produisant de la rencontre, de la création et de l’innovation culturel et / ou socio-éducative.
Savoir-faire
· Capacité d’écoute, d’analyse des besoins et de mobilisation des publics.
· Maîtrise de la communication écrite et orale, y compris en environnement numérique.
· Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative.
Savoir être
· Posture bienveillante, collaborative et facilitatrice.
· Curiosité, créativité et appétence pour l’expérimentation.
· Capacité à fédérer et à créer du lien dans des contextes variés.
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