DescriptionDESCRIPTION DE LA FONCTION - Suivi administratif du Personnel de l'entreprise. - Lien direct avec les administrations touchant au personnel : caisses de retraite, institutions de prévoyance, URSSAF, Pôle Emploi. - Gestion de la prévoyance, l'assurance santé et les dossiers d'absence maladie. - Gestion des congés : vérification et calculs des droits annuels et ancienneté. - Gestion des entrées et sorties, ainsi que les décomptes d'absences du personnel. - Gestion de l'administration générale du personnel (coordonnées, liaison, etc.). - Gestion du plan annuel de formation et suivi administratifs des sessions de formation. - Etablissement et gestion des statistiques règlementaires et internes à l'entreprise. - Gestion complète de la fonction « paie » complet sous le logiciel SILAE. - Participation aux entretiens professionnels. - Participation à l'élaboration de procédures et à l'entretien disciplinaire. - Participation aux procédures de licenciement en lien avec la Direction. - Assistance aux entretiens de recrutement avec la Direction. - Mise en œuvre et publication des offres d'emploi. - Tri et Archivage des documents et correspondances RH physiques et numériques Rattachement à la Direction Générale. En relation fonctionnelle avec le Directeur Industriel pour toutes les questions touchant au personnel COMPETENCES PRINCIPALES REQUISES - Maîtrise du logiciel de paie SILAE ou équivalent - Connaissance approfondie des techniques de paie française - Connaissance approfondie des réglementations de paie - Connaissance du Code du Travail et de la documentation juridique sociale - Maîtrise du pack Office Microsoft
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience
* 2 An(s)
Savoirs et savoir-faire
* Législation sociale
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
* Réaliser la gestion administrative du personnel
* Aménager un poste et les conditions de travail
* Animer, coordonner une équipe
* Concevoir des fichiers du personnel
* Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
* Développer et gérer des relations interpersonnelles
* Mettre à jour un dossier, une base de données
* Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
* Gérer la mobilité et les parcours professionnels
* Gérer la paie
* Gérer les carrières
* Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
* Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
* Procéder au licenciement d'une personne
* Réaliser des déclarations obligatoires
Savoir-être professionnels
* Faire preuve de rigueur et de précision
* Faire preuve de réactivité
* Gérer son stress
Formations
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines
Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/) #J-18808-Ljbffr
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