Responsable du pôle paie et administration du personnel

Description du poste

Rejoignez-nous en tant que Responsable du Pôle Paie et Administration du Personnel !

En tant que manager vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs ? L'organisation, la planification et le sens du service sont vos alliés au quotidien ?

Ce poste est fait pour vous !

Au sein de la Direction de la Gestion Administrative, vous intégrerez un collectif de 45 personnes réparties sur Paris, Tours et Nancy, structuré autour de trois pôles :

1. Pôle Paie Paris
2. Pôle paie Tours
3. Pôle métier SIRH

Cette direction s'inscrit dans une démarche de développement de la qualité de service à destination des 3 salariés de l'établissement et du réseau national des Carsat de la Branche Retraite. Elle agit à la fois à l'échelle régionale et nationale, en lien avec la Caisse Nationale et les directions opérationnelles.

Vos missions principales

Directement rattaché(e) à la Directrice de la Gestion Administrative, en tant que Responsable du pôle Paie de Paris, vous encadrez une équipe de 16 collaborateurs (12 gestionnaires de paie et 4 assistants techniques), travaillez en binôme avec la responsable du pôle Paie de Tours et pilotez principalement les activités suivantes au-delà du management de l'équipe et l'animation du collectif :

4. Gestion administrative du personnel : embauches, départs, rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers.
5. Élaboration de la paie : calculs, édition des bulletins de salaire, conformité réglementaire.
6. Participation aux différentes actions et instances du plan de contrôle pour définir les mesures en faveur de l'amélioration continue du processus paie et de ses résultats qualité.
7. Mise en œuvre des protocoles d'accords de l'établissement : télétravail, semaine en 4 jours, cadre au forfait, etc.
8. Information et accompagnement des managers et salariés de l'établissement sur les thématiques RH et paie.
9. Relation de service avec les 60 directions de l'établissement : entretiens, suivi personnalisé des demandes, interventions dans les différents collectifs etc.
10. Représentation de la Direction dans des groupes de travail inter-directions, inter-caisses ou inter-branches sur les projets liés à la paie, à la gestion administrative ou au SIRH.

Les attendus du poste

11. Piloter et animer le pôle dans une logique de cohésion d'équipe et de performance collective.
12. Développer l'offre de service RH auprès des salariés et renforcer les partenariats avec les directions opérationnelles.
13. Contribuer à l'atteinte des objectifs de qualité et de service.
14. Participer activement aux évolutions de l'équipe : accompagnement du changement, amélioration continue, veille législative

Profil recherché

Vos compétences

15. Diplôme Bac/3 minimum en RH, gestion ou comptabilité ou expérience significative dans le domaine de la paie/gestion administrative.
16. Aptitudes avérées en management d'équipes,
17. Doté(e) d'une force de conviction, de qualités pédagogiques, vous êtes en capacité de faire adhérer, avec diplomatie et engagement,
18. Gout pour le travail en équipe et doté d'un bon relationnel,
19. Expérience confirmée en paie et gestion du personnel.
20. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie.

Votre futur environnement de travail ?

Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l'innovation des pratiques

Intégrer la Cnav, c'est aussi pouvoir bénéficier :

21. D'une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu'à 20 jours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ;
22. D'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
23. D'un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives ;
24. D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avec une prise en charge à hauteur de 60%) ;
25. De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ;
26. D'un forfait mobilités durables.

Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre webinaire en libre accès à tout moment =>

La suite des événements :

Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.

En tant qu'employeur socialement responsable, l'Assurance Retraite - caisse nationale s'engage dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Parce que vous souhaitez :

27. Intégrer une équipe engagée dans la transformation RH.
28. Relever des défis humains et organisationnels
29. Travailler dans un environnement collaboratif.
30. Évoluer dans une structure qui valorise l'initiative, la qualité de service et le développement professionnel.

Informations complémentaires

Poste positionné niveau 6 ou 7 selon profil et expérience.


Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

15 offres similaires à ce poste

Légende des icônes des offres

31. Type de contrat
32. Localisation
33. Rémunération
34. Niveau
35. Publié depuis
36. Limite de candidature
37. Référence
38. Type de contrat CDD
39. Localisation Paris
40. Niveau NIVEAU 5A
41. Publié aujourd'hui
42. Limite de candidature le 30/09/
43. Référence NVHADD
44. Type de contrat CDI
45. Localisation BOBIGNY
46. Rémunération 2 € par mois
47. Niveau NIVEAU 5A
48. Publié depuis 4 jours
49. Limite de candidature le 01/10/
50. Référence NVHADD
51. Type de contrat CDI
52. Localisation Paris
53. Niveau NIVEAU 8
54. Publié depuis 7 jours
55. Limite de candidature le 30/09/
56. Référence NVHADD
57. Type de contrat CDI
58. Localisation Paris
59. Niveau NIVEAU 8
60. Publié depuis 7 jours
61. Limite de candidature le 30/09/
62. Référence NVHADD
63. Type de contrat CDI
64. Localisation Paris
65. Niveau NIVEAU 5B
66. Publié depuis 7 jours
67. Limite de candidature le 30/09/
68. Référence NVHADD
69. Type de contrat CDD
70. Localisation EVRY
71. Rémunération de 28 € à 28 € par an
72. Niveau NIVEAU 4A
73. Publié depuis 1 semaine
74. Limite de candidature le 29/09/
75. Référence NVHADD
76. Type de contrat CDD
77. Localisation NANTERRE
78. Niveau NIVEAU 3
79. Publié depuis 1 semaine
80. Limite de candidature le 29/09/
81. Référence NVHADD
82. Type de contrat CDD
83. Localisation Nanterre
84. Niveau NIVEAU 4A
85. Publié depuis 1 semaine
86. Limite de candidature le 29/09/
87. Référence NVHADD
88. Type de contrat CDD
89. Localisation RUBELLES (MELUN)
90. Niveau NIVEAU 3
91. Publié depuis 1 semaine
92. Limite de candidature le 22/09/
93. Référence NVHADD
94. Type de contrat CDD
95. Localisation PARIS
96. Rémunération 1 € par mois
97. Niveau NIVEAU 3
98. Publié depuis 1 semaine
99. Limite de candidature le 25/09/
100. Référence NVHADD
101. Type de contrat CDI
102. Localisation PARIS
103. Niveau NIVEAU 7
104. Publié depuis 1 semaine
105. Limite de candidature le 22/09/
106. Référence NVHADD
107. Type de contrat CDI
108. Localisation PARIS
109. Niveau NIVEAU 8
110. Publié depuis 2 semaines
111. Limite de candidature le 22/09/
112. Référence NVHADD
113. Type de contrat CDD
114. Localisation PARIS
115. Niveau NIVEAU 5A
116. Publié depuis 2 semaines
117. Limite de candidature le 17/09/
118. Référence NVHADD
119. Type de contrat CDI
120. Localisation BOBIGNY
121. Rémunération 2 € par mois
122. Niveau NIVEAU 4A
123. Publié depuis 2 semaines
124. Limite de candidature le 30/09/
125. Référence NVHADD
126. Type de contrat CDI
127. Localisation Montreuil
128. Rémunération 2 € par mois
129. Niveau NIVEAU 7
130. Publié depuis 3 semaines
131. Limite de candidature le 16/09/
132. Référence NVHADD