Chargé de recrutement

Mise en place de la stratégie de recherche sourcing :

1. Identifier les supports desourcing les plus adaptés à la cible ;
2. Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites d’emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse régionale ou nationale ;
3. Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites d’emplois, annuaires des écoles ou professionnels) ;
4. Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes, les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.

Approche et sélection des candidats potentiels :

1. Sélectionner les candidatures reçues ;
2. Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales... ;
3. Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet.

Veille et suivi administratif de la mission :

1. Assurer le reporting auprès du consultant et/ou du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées... ;
2. Constituer un vivier de candidatures pour le cabinet (bases de données) ;
3. Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du cabinet sur Internet et une veille économique sur les clients actifs, les prospects, la concurrence du cabinet.
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