Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.
Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.
Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
La Plateforme Santé Mentale, composée du :
* Foyer d'accueil médicalisé (FAM) Maraîchers qui dispose de 61 places d'hébergement permanent, dont 5 appartements en diffus, dédiées aux personnes vieillissantes en situation de handicap psychique.
* Foyer Camille Claudel qui dispose de 37 places dont 8 en appartement diffus.
* SAMSAH Maraichers qui dispose de 30 places pour les personnes en situation psychique et 15 places pour adultes autistes (en cours).
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Mise en oeuvre et conduite du projet des établissements :
* Elaboration, communication, mise en oeuvre et suivi du projet d'établissement en concertation avec les organes dirigeants de l'association et dans le respect du projet de l'association.
* Organisation du développement de l'établissement (demandes de création, extension ou transformation de l'établissement, inscription de l'établissement dans les réseaux locaux, développement de coopération avec d'autres établissements).
1. Supervision des activités et gestion courante :
* Gestion de 3 équipes composées en fonction des établissements de personnel
* Organisation du dialogue social (gestion des IRP, identification et règlement des conflits)
* Animation des équipes et création d'un climat social (réunions)
* Gestion budgétaire, financière et comptable (détermination des besoins en investissement, proposition et mise en oeuvre de plan pluriannuel d'investissement et de financement à la Direction générale, participation avec la direction générale aux négociations avec les financeurs, ordonnancement des dépenses, suivi de la facturation, organisation du contrôle de gestion interne, organisation des achats, et suivi de la production des tableaux réglementaires).
2. Conduite de la démarche qualité :
* Vérification du respect des conditions d'hygiène et de sécurité dans les établissements.
* Elaboration et mise à jour annuelle du DUERP en collaboration avec les équipes.
* Suivi et mise en oeuvre du plan d'action qualité et traitement des évènements indésirables et réclamations.
* Organisation de formations à la sécurité.
3. La gestion des Ressources humaines :
* Validation de la fiabilité des éléments variables de paies
* Mise en oeuvre de sanctions disciplinaires
* Recrutement des personnels non cadres en lien avec les cadres intermédiaires et cadres
* Supervision et conduite des entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels
* Montée en compétences des équipes
Ce poste nécessite une combinaison de compétences telles que l'autonomie, la rigueur, le sens de la planification, la transparence, le sens du contact, le dialogue social et la disponibilité. Il.Elle devra faire preuve de diplomatie.
Expérimenté, il.elle maîtrisera la législation propre à son secteur d'activité, la gestion budgétaire et la gestion des ressources humaines. Il.Elle maîtrisera les techniques de communication, de management. Une maîtrise des règles de sécurité et d'hygiène des établissements est nécessaire pour les missions de ce poste ainsi que la capacité à conduire des projets.
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