La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Grâce à notre engagement et à nos savoir-faire, nous œuvrons pour une ville sociable et durable, tant pour nos locataires que pour l'environnement. Au service de près de 130 000 locataires que nous logeons, nous nous engageons tous les jours à l'amélioration de leur cadre de vie et à l'accompagnement social de ceux qui en ont le plus besoin. Avec plus de 600 gardiens présents sur le territoire du Grand Paris, nous avons fait de la proximité un axe stratégique fort et de ce métier, un maillon essentiel de la satisfaction des locataires. La diversité de nos activités et de notre patrimoine (56 000 logements, 10.000 logements foyers, commerces, bureaux pour start-up et entreprises innovantes) nous permet d'être un acteur majeur au service d'une ville toujours plus inclusive, écologique et innovante. Chargé(e) d'études RH – Pilotage social et rémunération CDD- 8 mois Vous aimez les chiffres et souhaitez donner du sens à vos compétences en rejoignant un acteur majeur du logement social à Paris ? Vos missions :
- Pilotage et analyses RH : o Réaliser les tableaux de bord mensuels et les études chiffrées (effectifs, absentéisme, rémunérations, bilan social/BDES, rapports annuels). o Répondre aux enquêtes institutionnelles (INSEE, Ville de Paris, EPL, etc.).
- Rémunération et politique salariale : o Préparer et piloter les campagnes annuelles (augmentations, primes, variable). o Mettre les éléments à disposition des managers, organiser les revues de personnel et sécuriser les imports en paie.
- Budgets et contrôle de gestion sociale : o Élaborer et suivre le budget des frais de personnel en lien avec le contrôle de gestion. o Contrôler les imputations comptables, analyser les dépenses et réaliser les simulations de fin d'année.
- Outils SIRH : o Participer à la maintenance et à l'exploitation des outils RH (SIRH, gestion des temps, entretiens annuels, référentiel emplois…).
- Accompagnement des opérationnels : o Apporter un appui aux équipes sur les sujets de charges de gardiennage et autres demandes spécifiques des amicales de locataires. Le profil que nous recherchons :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale ou équivalent.
- Une première expérience (stage ou alternance) en contrôle de gestion sociale / rémunération est un vrai plus.
- À l'aise avec les chiffres et maîtrise avancée d'Excel.
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
- Connaissances en paie appréciées. Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer une entreprise engagée dans le logement social et la qualité de vie des habitants.
- Développer vos compétences au sein d'une équipe RH experte et bienveillante.
- Contribuer à des projets variés combinant analyses chiffrées, accompagnement opérationnel et pilotage stratégique.
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