Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Participation à l'élaboration des tableaux d'avancement pour la spécialité montagne : établissement et étude des listes de candidats, participation aux commissions d'avancement ;
- Gestion du planning des entretiens de gestion dans le cadre de l‘avancement pour les spécialistes SIC et montagne ;
- Élaboration des tableaux d’étude et participation à la mise en place des plans annuels de mutation pour les spécialistes montagne ;
- Élaboration et mise à jour des tableaux de suivi des effectifs des spécialistes montagne et aéronautique ;
- Élaboration des tableaux d’étude et suivi du recrutement des futurs spécialistes montagne ;
- Gestion du recrutement des sous-officiers commissionnés SIC et suivi des contrats ;
- Gestion de la B4 des sous-officiers spécialistes SIC et aéronautique : Étude des conditionnants ; élaboration des tableaux ; participation à la commission ; suivi mensuel ;
- Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA : Requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP…
- Établissement d'actes de gestion : entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité,… ;
- Rédaction de fiches et suivi de dossiers (situations particulières, contractualisations,...) ;
- Participation aux tâches administratives quotidiennes.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
- Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, systèmes d'information et de communication, montagne et affaires immobilières ;
- Gestion des SOGS ;
- Suivi des effectifs ;
- Dialogue de gestion ;
- Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes ;
- Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement.
Composition et effectifs du service
- 1 officier du corps technique et administratif – chef de section ;
- 1 agent catégorie A – adjoint au chef de section ;
- 2 sous-officiers de gendarmerie ;
- 3 agents de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
Chef de bureau et son adjoint
Chef de section et son adjoint
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques : niveau initié / requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis
Vos perspectives : Valorisation d’une expérience dans le domaine des ressources humaines.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
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