Responsable rh et hse h/f

Rejoignez Vygon et contribuez à une mission qui a du sens : Value Life.

Nous imaginons et produisons des dispositifs médicaux en maîtrisant chaque maillon de la chaîne de valeur, de la conception à la distribution, s'appuyant sur 26 filiales, 11 sites de production dont 8 en Europe.

Entrer chez Vygon, c'est rejoindre un groupe international mais aussi une entreprise familiale et indépendante. Grâce à nos 2619 collaborateurs dans le monde, Vygon fournit près de 210 millions de dispositifs médicaux chaque année.

Chez Vygon, l'intégrité, l'engagement, l'ouverture d'esprit, la recherche d'amélioration et le respect de chacun sont ainsi au coeur de toutes nos actions.

Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail diversifié et inclusif et notre processus de recrutement est conçu pour garantir l'égalité des chances pour tous les candidats. Envie de rejoindre un groupe à dimension internationale tout en gardant des aspects opérationnels RH terrain sur un site à taille humaine ?

Notre site de Production basé à Ivry-le-Temple (60), filiale du Groupe Vygon, est un site de 70 personnes environ ayant acquis une expérience forte dans la fabrication de dispositifs médicaux stériles à usage unique liés notamment aux domaines cardiovasculaires et accès vasculaire long terme.

Nous recherchons, un(e) Responsable RH et HSE.

Rattaché(e) au Directeur du site et avec le support d'une Gestionnaire RH vous déployez la stratégie RH du Groupe en adéquation avec les spécificités locales et en partenariat avec les managers opérationnels, les membres du codir et parties prenantes. En collaboration avec le siège, vous coordonnez également les activités de santé, sécurité, environnement sur l'usine.

Vos missions :

1. RH
Conseiller les Managers et la Direction, sur l'ensemble des domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations),
Piloter le plan de développement des compétences et accompagner les collaborateurs dans leur évolution (Management de la performance, mobilité),
Piloter le plan de formation du site : recueil des besoins, arbitrage, planification, suivi du budget,
Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (Gestion des temps, traitement et suivi des arrêts maladie et accidents de travail, contrats, déclaratifs, rapprochements financiers, variables de paie),
Piloter les projets RH du site et participer à la conduite du changement qui peut en résulter.
Être le garant du suivi des process de son activité et KPI, assurer un reporting régulier.
Être en charge de la rédaction les documents légaux (type rapport annuel unique),
Réaliser les recrutements du site,
Piloter et suivre l'activité intérimaire du site,
Être garant de la bonne mise en oeuvre et de l'évolution du processus RH,
S'assurer de la qualité des relations sociales. Animer les réunions et négociations avec les instances représentatives du personnel et suivre les accords,
Garantir le respect de la législation sociale et du climat social.
Être le référent handicap du site et le représentant RH lors des audits et inspections,
Animer le site avec la Direction pour assurer la cohésion des équipes et leur sentiment d'appartenance au Groupe.
2. HSE
Réaliser des études de poste afin d'identifier les risques professionnels afin d'en réduire l'impact en proposant des actions d'amélioration avec le support du siège.
Sensibiliser à la "culture sécurité", accompagner les collaborateurs afin de répondre aux questions liées à la qualité, à l'hygiène, à la sécurité,
Mettre en place des plans de prévention des accidents du travail et l'amélioration des conditions de travail avec le support du groupe,
Déployer les préconisation définies par le groupe afin de répondre à l'évolution des réglementations.