Identifier, attirer et engager les meilleurs talents pour répondre efficacement aux besoins. Garantir une expérience candidat fluide, qualitative et réactive.
Recruter & détecter les talents
- Rédiger et diffuser des annonces attractives.
- Sourcer activement les candidats (CVthèques, réseaux, terrain, cooptation…).
- Mener les entretiens individuels et collectifs.
- Évaluer compétences, soft skills et adéquation au poste.
- Constituer une base de talents solide et réactive.
Gérer le process de placement
- Analyser les besoins clients avec précision.
- Sélectionner les profils adaptés et gérer les propositions.
- Assurer les délégations et vérifier les conditions de sécurité/compétences.
- Suivre l'intégration, la montée en compétences et la satisfaction.
Accompagner & fidéliser
- Conseiller les candidats dans leur parcours professionnel.
- Gérer les visites médicales, les formations, la mise à jour des dossiers.
- Fidéliser à un suivi régulier et humain.
- Favoriser le bien-être, la motivation et la disponibilité des talents.
- Contribuer à la performance de l'agence
- Collaborer étroitement avec les commerciaux.
- Participer à l'analyse des besoins prévisionnels et à la gestion des priorités.
- Aider à la résolution des situations sensibles (absences, conflits, AT…).
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