Description entreprise :
Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 5e meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.
Description du poste :
Un travail important a été mené depuis 2021, par les acteurs de santé du territoire Sud Lorraine afin de déployer la responsabilité populationnelle en débutant par le parcours diabète de type 2.
Pilotée par une équipe projet ville/hôpital, une vingtaine de réunions clinqiues organisées sur les différents bassins de population ( Nancy, Toul, Lunéville, Dieuze, Commercy) ont été organisées et une forte mobilisation des acteurs de ville et hospitaliers ( médecins généralistes, spécialistes, DAC, CPTS, MSP…) est constatée.
Ces rencontres en permis de formaliser des parcours diabète de type 2 allant de la prévention à la prise en charge des parcours complexes.
Il s’agit d’accompagner la mise en œuvre des parcours sur le territoire et de poursuivre le déploiement de la démarche responsabilité populationnelle.
Pour cela le CHRUN de Nancy cherche son chargé de mission responsabilité populationnelle
Missions et activités :
1. Participer à la mise en œuvre opérationnelle du projet responsabilité populationnelle -élaborer des objectifs partagés
* assurer l’essaimage des parcours auprès des professionnels libéraux ( rencontres, présentations, échanges…)
o identifier les personnes et/ou les structures ressources ;
o solliciter leur adhésion à chaque étape du projet ;
o les engager dans les process ;
o rester à l’écoute attentive de leurs besoins, leurs attentes et leurs propositions ;
* finaliser et assurer le suivi des process d’inclusion dans les programmes ( prévention, prise en charge patients..) ;
* remonter régulièrement des informations sur les avancées de la démarche auprès de l’équipe projet.
2. Assurer la gestion et le suivi administratif de la démarche
* organiser et planifier des réunions de travail pluriprofessionnels sur l’ensemble du territoire Sud Lorraine (planification, réservation de salle…) ;
* élaborer des supports de suivi dans le cadre de la mise en œuvre des parcours ( aide mémoire, flyers, courriers… ).
3. Garantir la bonne collaboration avec les acteurs des champs sanitaires, médico-sociaux et sociaux et les collectivités
* renforcer le réseau de partenaires au service du déploiement du projet ;
* assurer le lien avec les établissements sanitaires et médico-sociaux du territoire ;
* assurer l’interface avec les projets stratégiques du territoire ( CLS, projets de santé des CPTS, PRS…).
4. Participer au déploiement des services numériques en santé et à leurs usages à l’échelle du territoire
* contribuer à la conception des processus de développement des usages Parcéo;
* travailler en lien avec Pulsy sur l’usage et le développement du e-parcours Parcéo ;
* promouvoir l’utilisation des outils auprès des professionnels de santé.
5. Prendre part aux travaux de suivi, d’évaluation et d’amélioration de la démarche
* assurer le suivi des indicateurs de déploiement et des indicateurs projet.
* effectuer une veille sur les nouvelles publications, textes réglementaires, recommandation de bonnes pratiques, etc ;
* assurer une mise à jour régulière des fichiers contacts.
6. Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication du projet
Informations sur le poste :
Rattachement hiérarchique : directrice des coopérations ville-hôpital et de la responsabilité populationnelle, DTVMH.
Liens fonctionnels :
* Equipes projet responsabilité populationnelle ;
* Etablissements de santé de la Zone d’implantation sud Lorraine ;
* Les partenaires externes : professionnels libéraux, réseau, établissements de santé publics et privés établissements sociaux, médico-sociaux, collectivités territoriales, Ars, CPAM...
Profil recherché :
Savoir-faire :
* Organiser et suivre un projet de santé publique
* Avoir la capacité de travailler en réseau et en équipe ;
* Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
* Faire preuve d’autonomie et d’adaptation sur le terrain ;
* Être force de proposition ;
* Savoir anticiper, être réactif ;
* Planifier et organiser son temps de travail ;
* Utiliser les différents outils de communication
* Utiliser les outils informatiques classiques (Word, Excel, ...)
Savoir-être :
* Sens développé de la communication et des relations humaines ;
* Rigueur, sérieux, disponibilité et dynamisme ;
* Comportement adapté face aux situations rencontrées ;
* Savoir créer un climat et une relation de confiance ;
Compétences nécessaires ou à développer :
Formation Bac+5 en management dans le domaine sanitaire et social, en santé publique ou équivalent.
Expérience Santé publique souhaitée.
Connaissance du fonctionnement et organisation des structures et services de santé souhaitée.
Grade : Attaché d'Administration Hospitalière
Date limite de dépôt des candidatures : 14 octobre 2025
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