Gestionnaire de paie (f/h)

Quels défis passionnants êtes-vous prêt(e) à relever en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
Gestion de la Paie :
- Cycle complet de production de la paie : Collecte, saisie et import des variables de paie
dans un environnement complexe (multi-conventions, accords d'entreprise, usages),
conformément aux procédures France.
- Mouvements de personnel : Gestion des entrées, sorties, mutations dans les SIRH
Workday et ADP.
- Contrôle, Validation et Suivi Post-Paie : Vérification des bulletins, analyse et justification
des écarts mensuels (comparatif M vs M-1). Validation des virements de salaires et gestion
des oppositions (avis à tiers détenteur). Suivi des comptes post-paie, justification des
provisions (CP, RTT, primes).
- Solde de tout compte : Calcul des indemnités, établissement et remise des documents de
sortie.
- Gestion des temps (GTA) : Suivi des cycles horaires, correction des anomalies, gestion
des compteurs et saisie des incidents de présence.
- Charges sociales & Déclaratif : Pilotage de la DSN en collaboration avec ADP, contrôle
des paiements et gestion des dossiers de maladie et de prévoyance/IJSS.

- Paramétrage SIRH : Ajustement des paramétrages de paie dans les outils SIRH selon les
évolutions réglementaires sur son périmètre.

Administration du Personnel
- Gestion contractuelle : rédaction des contrats de travail, avenants, attestations et
courriers divers.
- Dossiers administratifs : Affiliations mutuelle/prévoyance, vérification des titres de séjour
et tenue des dossiers d'embauche.
- Support local : Selon les sites, gestion de la médecine du travail, intérimaires et des
subventions CSE.
Processus Spécifiques et Annuels
- Campagnes annuelles : Gestion de l'épargne salariale en lien avec les prestataires
externes (Participation, Intéressement, abondement, PEE, PERECO), révisions salariales,
médailles du travail, IDR, Data cleansing...
- Déclarations obligatoires : DOETH, Taxe d'apprentissage, Index Égalité H/F.
Reporting & Vie de l'équipe
- Reporting : Tableaux de bord, Enquêtes, Effectifs, Absentéisme, Temps,
- Vie de l'équipe : Participation aux réunions d'équipe, aux Projets, aux Formations,

RELATIONS INTERNES & EXTERNES

Interne : Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et managers; collaboration étroite avec les
RRH de site, la Finance, le Juridique et le support SIRH (Workday/IT).
Externe : Relation avec ADP, les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Prévoyance, Retraite), les
organismes d'État, le prestataire de l'épargne salariale et les auditeurs (Commissaires aux
comptes).

Voici les détails de l'opportunité :
- Contrat: Intérim
- Durée: 6/mois renouvelable
- Salaire: à partir de 38000 euros/an

En rejoignant notre client, vous pouvez également bénéficier de ces avantages :
- Primes et intéressements

Nous vous offrons la possibilité de bénéficier de Fast TT, ainsi que d'autres avantages exclusifs, en rejoignant notre équipe intérimaire.