Expert paie et dsn h/f

Qui sommes-nous ?

Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité.

Start People est en pleine croissance, filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination.

Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires.

En 2025, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients.

Pour la 11ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail.

Votre rôle :

Nous avons développer nos propres outils d'exploitation dont notre logiciel de paie, le poste consistera à être le référent sur ce sujet.

En tant que Expert Paie et DSN, vous serez garant(e) de l’adéquation de notre logiciel avec la législation sociale et fiscale en assurant la veille, l’analyse, la traduction opérationnelle des évolutions réglementaires en accompagnant leur intégration.

Vos principales missions seront :

• Assurer une veille active en matière de paie, droit social, DSN et déclaratif
• Identifier les impacts des évolutions réglementaires sur les règles de paie et la structure déclarative (DSN : blocs, rubriques, données)
• Analyser les impacts fonctionnels et techniques des évolutions (rétroactivité, régularisations, déclaratif)
• Produire des analyses structurées et exploitables par les équipes métier et techniques
• Anticiper les évolutions légales et réglementaires susceptibles d’impacter le produit, et être force de proposition pour améliorer la fiabilité du logiciel
• Traduire les besoins réglementaires et métier en règles de gestion détaillées
• Rédiger les spécifications fonctionnelles / User Stories associées
• Contribuer aux choix fonctionnels en lien étroit avec les équipes techniques
• Participer à la structuration des évolutions du produit
• Définir les cas de tests fonctionnels couvrant les règles de paie et la structure DSN
• Participer aux phases de recette et valider la conformité réglementaire des évolutions livrées
• Vérifier la cohérence globale entre les traitements de paie et la DSN (régularisations, corrections rétroactives, impacts déclaratifs)
• Identifier et documenter les anomalies, proposer des corrections et suivre leur résolution
• Assurer le lien opérationnel entre les équipes paie, IT et les enjeux réglementaires
• Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, Net-entreprises) sur les sujets déclaratifs : suivi des évolutions, traitement des anomalies et des retours organismes
• Accompagner les équipes métier et support dans la compréhension des évolutions ; rédiger les guides et documentations associés

Votre profil:

De formation supérieure en droit social, droit du travail, fiscalité de la paie, ou RH avec spécialisation paie.

Vous possédez une expérience confirmée en paie SIRH ou déclaratif social (juriste social, consultant paie, référent paie, éditeur de logiciel…) une solide maîtrise du droit social et des règles de paie (cotisations sociales, prélèvement à la source, conventions collectives…).

Vous avez une capacité à vulgariser et à rédiger de manière claire, un esprit d’analyse, une rigueur, un sens du détail et un goût du travail en équipe avec des profils techniques.

Vous savez analyser et vulgariser, pour transformer un texte juridique complexe en consignes claires et opérationnelles.

Une expérience des logiciels de paie (ADP, Sage, Cegid, Meta4… et une participation à des projets SIRH ou d’édition logicielle seraient des atouts complémentaires.

Rémunération :

• Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser)
• Prime annuelle de 6% du salaire fixe
• 12 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendredi
• Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT
• Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%)
• Une prime de participation annuelle
• Des avantages liés au CSE
• Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l'employeur)

Votre arrivée chez Start People:

Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible.

Cela s'articule autour de différentes choses: accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel.

N'attendez plus! Rejoignez nous!

Processus de recrutement :

1 : Entretien avec une personne du service RH

2 : Passation du test de personnalité en ligne

3 : Entretien avec votre futur N+1

4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche

Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.