GUARANI ? Une ESN pas comme les autres regroupant plus de 350 collaborateurs pleins d'énergie, d'idées, de compétences et d'ambition.
Depuis sa création en 2010, GUARANI accompagne tout type d'entreprises : grands comptes, PME, start-ups et éditeurs de logiciel dans leurs besoins IT.
Désormais, 7 tipis sont implantés en France : Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Sophia Antipolis, Toulouse et Nantes. Ils nous permettent d'être proches de nos collaborateurs, de nos clients et de faire vivre les valeurs de notre totem : le sens de l'expertise, de l'ouverture, de l'accompagnement et des responsabilités.
GUARANI propose trois types d'accompagnements à ses clients :
Renforcement d'équipe sur le long terme en régie (assistance technique unitaire ou groupée)
Renforcement d'équipe ponctuel en régie via notre centre de compétences
Développement externalisé de projets de A à Z via une équipe dédiée au sein de la Digital Factory
Un mot d'ordre ? Le bien-être, l'accompagnement, l'écoute, le partage et le management de proximité sont au coeur de la stratégie de l'entreprise.
Alors tentez la GuarAventure !
Très sensibles aux causes RSE, nous avons mis en place plusieurs actions nous permettant d'avoir une approche durable. Nous veillons à avoir des Collaborateurs performants et épanouis, pour une satisfaction globale maximum.
Sous la responsabilité des Responsables Recrutement à Bordeaux, vous serez intégré(e) au sein d'une équipe recrutement et commerciale de jeunes talents funs, ambitieux et déterminés !
Vous interviendrez à la fois sur des missions de recrutement de profils IT/industriels et sur la gestion administrative quotidienne de l'agence.
Recrutement
- Comprendre les besoins clients auprès de nos ingénieurs d'affaires
- Sourcer des candidats via les jobboards et réseaux professionnels
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et entretiens de recrutement
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus
- Rédiger et publier les offres d'emploi
- Traiter et qualifier les candidatures reçues
- Participer à la formation des nouveaux collaborateurs de l'équipe recrutement
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement
- Développer les partenariats avec les écoles ingénieurs et écoles de commerce
- Assurer une veille sur les outils et pratiques recrutement
- Participer aux événements recrutement (forums, salons, relations écoles, événements internes)
Administratif
- Suivi et commande des fournitures de l'agence
- Gestion et suivi du matériel collaborateurs
- Préparation administrative des contrats d'embauche
- Participation à la bonne organisation de la vie d'agence
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.