Business analyst orléans

Business Analyst Orléans, Fleury-les-Aubrais

Néo-Soft

Fleury-les-Aubrais, France

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence d'Orléans, un Business Analyst (H/F).

Directement rattaché au consultant manager, vous bénéficierez d'une période d'intégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

* Pilotage des sujets qui vous sont confiés
* Rédaction du cahier des charges
* Conception et proposition des solutions fonctionnelles
* Elaboration des stratégies de test et réalisation des recettes

Stack technique : Linux

Votre profil

De formation supérieure, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que Business Analyst dans une équipe organisée en mode agile.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à un accompagnement de proximité et un suivi de carrière personnalisé :

* 1 bilan d'activité trimestriel
* 1 entretien d'évaluation annuel
* 1 entretien annuel avec votre RH pour discuter de vos compétences, projets professionnels et formations

Vos avantages

Formations et développement : Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique via des Tech days, conférences, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats.

Bien-être au travail : Télétravail flexible, partenariat Gymlib, initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).

Et bien plus encore : Politique de cooptation rémunérée, participation, épargne, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Le processus de recrutement comporte deux étapes :

* Entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist
* Entretien technique pour évaluer vos compétences

Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.

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