Chef(fe) de groupement formation et activités physiques

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers Grade(s) recherché(s) Commandant de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Missions du SDIS :

Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.

Missions du groupement Formation et activités physiques :

Former un collectif de 3900 agents au service du public ;
Accompagner 2800 sapeurs-pompiers volontaires dans leur engagement citoyen ;
Soutenir les trajectoires professionnelles de 250 personnels administratifs et techniques et de 900 sapeurs-pompiers professionnels ;
Assurer un accompagnement des cadres du service, administratifs, professionnels et volontaires dans le management de leurs personnels par la formation ;
Garantir à nos partenaires des actions de formation de qualité pour le bon fonctionnement de leurs services, établissements ou institutions.

Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Directeur départemental ou directeur départemental adjoint.

Liaisons fonctionnelles :
Internes : L’ensemble des chefs de pôle et de groupement, les chefs de centre et les agents.
Externes : Zone de défense Ouest, Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers, Ecole d’application de la sécurité civile, Centre national de la fonction publique territoriale, autres Sdis, partenaires privés. Missions / conditions d'exercice Missions principales :

Dans le domaine de l’activité formation :
Participer à la définition de la politique de formation ;
Concevoir et s’assurer de la mise en œuvre du plan pluriannuel de formation en liaison avec les acteurs internes et externes, et ce en lien avec les exigences du SDACR ;
Concevoir, développer et suivre toute FOAD utile au plan de formation ;
Coordonner, animer et contrôler l’activité des équipes placées sous son autorité ;
Veiller au respect du cadre réglementaire dans le domaine de la formation ;
Evaluer les actions mises en place en matière de formation ;
Coordonner la mise en œuvre du plan de formation en liaison avec les interlocuteurs internes et externes ;
Contrôler la bonne mise en œuvre des actions de formation ;
Participer à la construction et contrôler l’exécution du budget dédié au groupement ;
Favoriser les échanges avec l’Union Départementale des Sapeurs-Pompiers dans le cadre des formations des Jeunes Sapeurs-Pompiers ;
Accompagner les agents dans l’inscription et la préparation au concours.
Dans le domaine de l’activité physique et sportive :
Participer à la définition de la politique de l’activité physique et sportive ;
Mettre en place une politique d’activité physique et sportive au sein des centres d’incendie et de secours et des services supports ;
S’assurer de la réalisation des ICP ;
Evaluer les actions mises en place en matière d’activité physique et sportive ;
Participer à l’évaluation des risques liés à l’activité physique et sportive ;
Développer la prévention des risques sportifs ;
Organiser et/ou assurer les différentes manifestations sportives.

Missions secondaires :

Participer à la conception de projet de portée départementale ;
Organiser et gérer les concours. Profils recherchés Formations et diplômes :
FAE chef de groupement appréciée ;
Diplôme de l’enseignement supérieur et/ou expérience professionnelle avérée dans le
domaine ;
Formation de « responsable de formation » du CNFPT et/ou expérience de formateur ou
responsable pédagogique avérée.

Connaissances :
Caractéristiques de l’environnement institutionnel, territorial, économique ;
Bonne appréhension des enjeux politiques et financiers ;
Statut de la fonction publique territoriale ;
Statut particulier des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires ;
Guides nationaux et textes de référence en matière de formation ;
Principes budgétaires et marchés publics (apprécié) ;
Techniques de communication et de conduite de réunions.

Savoir-faire :
Capacité à concevoir un plan de formation ;
Assistance et conseil à la hiérarchie dans son domaine de compétences ;
Capacité d'analyse et d'anticipation ;
Maîtrise des outils informatiques ;
Travail en transversalité ;
Pratique avérée de l’encadrement et aptitudes au management ;
Expérience en organisation de service et/ou en conduite de projet.

Savoir-être :
Appétence pour la formation professionnelle ;
Confidentialité des données ;
Réactivité ;
Adaptabilité ;
Rigueur, disponibilité ;
Sens de l'organisation ;
Capacité à rendre compte de son activité ;
Aptitude à la concertation et à la coordination ;
Qualités relationnelles, diplomatie.