Animateur de relais petite enfance (h/f)

Troyes Champagne Métropole, qu'est ce que c'est ?Un engagement communautaire : Trait d’union entre la campagne et la ville, Troyes Champagne Métropole rassemble 81 communes et plus de 173 000 habitants. Depuis sa création en janvier 2017, en tant que communauté d’agglomération, elle vise à renforcer la coopération régionale dans divers domaines tels que les transports, l’enseignement supérieur, le développement économique, l’emploi, le tourisme ou encore l’environnement, tout en valorisant son potentiel et en préservant la diversité de ses territoires.Un territoire de commerce et d'histoire : Troyes Champagne Métropole brille par son passé industriel, notamment dans le textile, avec des marques reconnues telles que Lacoste et Petit Bateau. Aujourd'hui, elle est la capitale européenne des centres de marques, attirant annuellement plus de 4,5 millions de visiteurs grâce à ses grands centres commerciaux. Son riche patrimoine historique, marqué par les Templiers et une architecture gothique et Renaissance, fait de sa ville-centre, Troyes, une ville d'Art et d'Histoire, où la gastronomie, les AOC, et le Champagne enrichissent l'expérience de vie.Un territoire d'opportunités : Avec une économie qui marie habilement tradition et innovation, Troyes Champagne Métropole connaît une vraie dynamique économique qui est le résultat d’une stratégie basée sur la maîtrise du foncier, le développement de l’enseignement supérieur et l’amélioration du cadre de vie. L’agglomération propose ainsi un écosystème favorable à l'entrepreneuriat et à l'innovation. Accueillant plus de 11 400 étudiants avec une offre de formation d’excellence et disposant d'une Technopole dynamique, elle se classe parmi les territoires les plus attractifs pour entreprendre. De nombreux groupes de renommée internationale se sont ainsi implantés sur son territoire depuis quelques années, tels que Garnica, le groupe Clarins ou encore la Maison Jean-Rousseau. Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre Troyes Champagne Métropole, c'est choisir plus qu'un emploi. C'est opter pour une carrière au sein d'un territoire vibrant et innovant, où chaque jour offre l'opportunité de contribuer activement à son développement et à son rayonnement. Ici, vous serez entourés de talents diversifiés, dans un environnement où la passion et l'ambition pour des projets ambitieux nous unissent. Avec une gamme étendue de 170 métiers, votre parcours chez nous promet d'être riche et épanouissant, soutenu par une culture d'excellence et un engagement pour le bien-être de nos concitoyens. Ensemble, façonnons l'avenir de Troyes Champagne Métropole, un lieu où votre travail a un impact réel, où chaque contribution compte. Découvrez votre prochaine aventure professionnelle avec nous, dans un cadre où vie professionnelle et personnelle s'équilibrent harmonieusement, où l'innovation et la tradition se rencontrent pour créer un avenir prometteur pour tous.ACTIVITÉS PRINCIPALES • Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (droits et obligations). • Informer les familles sur l'ensemble de l'offre d'accueil du territoire. • Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels. • Informer les assistants maternels sur leurs droits et obligations. • Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr. • Informer les assistants maternels ou futurs professionnels sur le métier d'assistant maternel. • Promouvoir le métier d'assistant maternel et lutter contre la sous activité subie des assistants maternels. • Accompagner les parcours de formation des professionnels. • Organiser, préparer et animer des ateliers à destination des enfants accompagnés de leur assistant maternel. • Favoriser les temps d'échanges entre les assistants maternels pour participer à leur professionnalisation. • Participer à l'animation de la Quinzaine de la petite enfance organisée par TCM. • Participer aux temps d'information sur les modes d'accueil organisés par la Maison des 1000 jours de TCM. • Assurer le suivi du RPE dans le cadre du projet de fonctionnement validé par la CAF. • Assurer le bilan d'activité du RPE, rendre compte de l'activité. • Assurer la remontée d'informations concernant les communes couvertes par le RPE. • Identifier l'évolution des besoins des familles dans le domaine des modes d'accueil du jeune enfant sur le territoire et restituer l'information à la hiérarchie. • Participer en fonction des besoins aux instances de TCM. • Animer en lieu fixe et en délocalisation (4 lieux délocalisés). • Assurer la continuité de service des micro-crèches. • Participer aux travaux mutualisés du réseau petite enfance de TCM. • Application des orientations de TCM en matière de petite enfance et de soutien à la parentalité.MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE • Chargement-déchargement journalier, ménage du lieu fixe d'animation, déplacements, rendez-vous en soirée, isolement. • Horaires : • Lundi 8h45 – 12h30 / 13h30 – 17h30 • Mardi 8h45 – 12h30 / 13h30 – 17h30 • Mercredi 8h45 -12h30 / 13h30 – 17h00 • Jeudi 8h45 – 12h30 / 13h30 – 17h30 • Vendredi 8h45 – 12h30 / 13h30 – 16h25DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES • Éducatrice de jeunes enfants ou Auxiliaire de puéricultrice. • Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants ou du travail social, médico-social.SAVOIRS • Connaissance de la législation du travail propre aux relations de travail assistant maternel - parents employeurs (calcul des congés, calcul du salaire, calcul des indemnités...). • Respect des procédures internes. • Connaitre le site monenfant.fr • Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE. • Connaissance des orientations de la CTG du territoire et de l'environnement local (implantation des modes d'accueil de la petite enfance). • Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, de leur organisation administrative. • Connaissance des champs de compétence des différents partenaires (CAF, PMI, communes, DDETSPP...). • Connaissance de la législation afférente à l'agrément et à l'emploi des assistants maternels et des gardes d'enfants à domicile. • Connaissance du jeune enfant et de son développement. • Connaissance des publics concernés. • Connaissance en matière de gestion d'un Relais Petite Enfance (CAF, PARTENAIRES).SAVOIR-FAIRE • Capacité à proposer des animations d'éveil culturel, de motricité. • Savoir rendre compte à sa hiérarchie • Savoir travailler en réseau TCM • Capacité à intégrer un réseau existant propre à TCMSAVOIR-ÊTRE • Capacité à travailler en équipe et en collaboration • Capacité d'adaptation – Réactivité • Créativité • Neutralité • Sens de l'écoute • Maîtrise des outils et des logiciels informatiques • Qualités relationnelles • Gestion des situations conflictuelles • Capacités rédactionnelles