Company: Mercer Description: Welcome to brighter Mercer recherche un candidat(e) pour le poste ci-dessous basé à La Défense : Alternance Technico-commercial(e) TPE-PME H/F Ce qui vous attend : Un poste en relation direct avec les clients, mais aussi tous les services supports internes Mercer Ce que nous vous offrons : Poste idéal pour tout comprendre et connaître de la vie du client et du quotidien de ses contrats d’assurance collective Travailler en binôme avec des consultants experts dans le domaine Possibilité de participer à la conquête commerciale, comprendre les ressorts de la gestion des contrats L’équipe est dynamique et collaborative, vous pourrez compter sur l’aide et l’accompagnement de vos collègues plus seniors ainsi que des consultants Vous rejoindrez aussi d’autres alternants ravis de leur expérience chez Mercer ! Ce que vous allez faire : Participer à la préparation des appels d’offres Rédiger et envoyer les cahiers des charges aux assureurs, suivre et relancer les dossiers Réaliser les résumés/comparatifs de garantie Assurer le suivi des pièces et documents contractuels Gérer les événements de la vie du contrat et répondre aux sollicitations des clients Préparer et gérer les conventions de service avec les clients Suivre les actions décidées au cours des rendez-vous ou suite à la mise en place de nouveaux contrats Etre le point de contact direct des assureurs dans le cadre des évolutions des contrats Participer à des études et propositions commerciales Prérequis : Vous intégrez un master dans le domaine de l’assurance ou en école de commerce. Sens commercial Esprit collaboratif, et très bon relationnel Autonomie et réactivité pour répondre aux sollicitations multiples du client Efficacité, sens de l’organisation Maîtrise d’Excel Ce qui fera la différence : Compréhension des enjeux business et des problématiques clients Motivation / Etat d’esprit Mercer est un leader mondial du conseil en ressources humaines, en santé prévoyance, en retraite et en investissements. Mercer aide ses clients à travers le monde à améliorer la santé, la sécurité financière et la performance de leur capital humain. Les 20 000 collaborateurs de Mercer sont présents dans plus de 40 pays. Avec plus de 650 collaborateurs, Mercer est en France une référence pour le conseil et les services en ressources humaines, protection sociale et avantages sociaux. Grâce à sa mosaïque d’expertises uniques et complémentaires prévoyance/frais de santé, retraite, capital humain, enquêtes de rémunération, mobilité internationale, fusions acquisitions, conseil en investissement, Mercer propose des services sur mesure aux entreprises, branches professionnelles, institutionnels et particuliers. Nous défendons une culture d’entreprise qui valorise et promeut pleinement les multiples origines, héritages et perspectives de nos collègues et clients, indépendamment de leur expression ou identité de genre, de leur état civil ou statut matrimonial, de leur origine ethnique, de leur nationalité, de leur âge, de leurs origines, de leur handicap, de leur orientation sexuelle ou de leurs croyances. Nous sommes fiers de notre culture inclusive grâce à laquelle chacune et chacun peut librement apporter sa contribution et s'épanouir en toute liberté. Pour en savoir plus sur nos valeurs fondamentales, notre mission et notre vision de l'avenir, consultez notre politique Greater Good. Mercer fait partie des activités de Marsh (NYSE : MRSH), leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance et du capital, des ressources humaines et des investissements, et du conseil en gestion, qui conseille des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d'affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh contribue à renforcer la confiance nécessaire pour favoriser la croissance grâce au pouvoir de la perspective. Pour plus d'informations sur Mercer, rendez-vous sur mercer.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X. Marsh s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Marsh s'engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.
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