Directeur des ressources humaines adjoint - mairie de franconville

Vos missions en quelques mots Notre D.R.H. Adjoint(e) participe à la mise en œuvre de la politique d'optimisation et de dynamisation des Ressources Humaines de la collectivité. Il/elle assure une fonction d'appui et de conseil aux managers, et d'accompagnement des services opérationnels dans tous les domaines des Ressources Humaines en lien avec le Directeur. Il/elle supervise le pôle gestion/paie/carrière et assure l'Intérim du DRH en son absence. Participer à la définition de la politique RH * Analyser le diagnostic RH de la collectivité et proposer des optimisations et des actions dynamisantes, * Proposer des scénarios prospectifs et des choix stratégiques en cohérence avec les besoins des directions, * Accompagner et conseiller les agents et les Services, accompagner le changement, * Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité et de sa dynamisation, * Contribuer au suivi des effectifs et de l'évolution des emplois, * Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles. Animer le pôle gestion/paie/carrière * Superviser et optimiser le travail du pôle sous sa responsabilité, * Accompagner la direction dans la poursuite du processus de modernisation, * Apporter un conseil et une expertise RH et juridique. Participer au pilotage de la masse salariale en partenariat avec le DRH * Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH, * Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses, * Contribuer au suivi des tableaux de pilotage RH. Co-Piloter le dialogue social et les instances représentatives * Animer un dialogue social constructif, * Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives (CST/CAP/CCP). Information et communication RH * Assurer la communication des informations relatives au personnel et la promotion de la politique RH, * Animer et alimenter Intranet. * Véhicule de service pour les déplacements sur la Commune * Télétravail en place sur la collectivité * Restaurant administratif * Comité d'œuvres sociales : Plureylia Profil recherché Connaissances - Compétences - profil * Connaissance des statuts de la FPT/ des textes réglementaires, des techniques et process RH (recrutement, formation, GPECC, paye) * Connaissance de logiciels métiers(CIRIL de préférence) et maitrise de l'outil informatique, * Organisation et méthode, sens des priorités et de l'analyse, sens de l'écoute, * Fermeté et bienveillance, rigueur, diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle, qualités relationnelles, loyauté, * Qualités rédactionnelles, capacité à mobiliser une équipe, discrétion, réactivité, disponibilité