Sécrétaire général(e) - directeur/directrice général(e) adjoint(e)

À propos de nous

La Ville de Romorantin-Lanthenay (18591 habitants), capitale de la Sologne située dans le département du Loir-et-Cher, au cœur de la région Centre-Val de Loire, bénéficie d’une situation géographique privilégiée à proximité des métropoles de Tours et d’Orléans, au centre d’un impressionnant réseau de communication ouvert sur l’Europe, à deux heures de Paris.

Historiquement liée aux personnages de François 1er et de Léonard de Vinci, la ville de Romorantin-Lanthenay allie une grande richesse paysagère et patrimoniale.

Située à proximité des châteaux de la Loire et du Zoo Parc de Beauval et du parc équestre fédéral de Lamotte Beuvron, elle est au cœur d'un territoire reconnu Pays d'art et d'histoire.

De part sa position géographique, Romorantin-Lanthenay se situe au sud d’un site naturel exceptionnel et préservé, la Sologne, dont elle est la capitale. La Sologne est la 1ère région cynégétique de France et la plus grande zone Natura 2000 d'Europe, avec ses 500 000 hectares de forêts, étangs, landes et rivières...

Romorantin-Lanthenay propose un cadre vie harmonieux et tous les services d'une sous-préfecture à taille humaine :

- Un centre hospitalier
- Des établissements scolaires (écoles, collèges, lycées, à proximité des pôles universitaires de Tours et d'Orléans)
- Des équipements sportifs (patinoire, piscine, stades, tennis couvert...)
- Des équipements culturels (musées, cinéma, salle de spectacle, médiathèque...)
- Des événements culturels (Journées gastronomiques de Sologne, Voyage à travers les siècles...)
- Des commerces de centre-ville, grandes surfaces et services...


Mission

La Ville de Romorantin-Lanthenay recrute son/ sa Secrétaire général(e) - Directeur/Directrice général(e) adjoint(e)

Rôle clé de la direction générale, le/la SG-DGA est le binôme stratégique et opérationnel du DGS, membre du CODIR, en interface directe avec les élus. Il/elle porte la modernisation de la collectivité sur cinq périmètres

Ses missions principales sont :

1. Pilotage institutionnel — Binôme opérationnel du DGS (suppléance, CODIR, représentation auprès des élus), préparation des assemblées délibérantes et veille juridique.

2. Services à la Population — Encadrement des services état civil, titres d'identité, logements et cimetières ; garantie de la sécurité juridique des actes, pilotage de la qualité et accompagnement de la dématérialisation.

3. Moyens généraux — Management des agents d'entretien, appariteurs et reprographie ; organisation des plannings et gestion des stocks.

4. Transformation numérique — Co-pilotage de la stratégie SI avec le DGS et les élus, management du service informatique (sécurité, continuité, RGPD) et conduite de la dématérialisation.

5.Projet structurant : création d'un pôle mutualisé « Entretien » (diagnostic RH, achats groupés, plan de transition organisationnelle).

Conditions d'exercice

38h/semaine – 25 jours de congés annuels + 17 RTT Disponibilité élargie (réunions en soirée, représentations)

Hôtel de Ville – Déplacements ponctuels sur le territoire

DGS, élus, chefs de service, Préfecture, ANTS, CNFPT, prestataires informatiques

Rémunération et avantages sociaux:

Régime indemnitaire : IFSE/CIA afférent à l'emploi fonctionnel

Avantages sociaux: CNAS / Groupement social - Participation financière employeur à la protection sociale complémentaire labélisée (Santé et Prévoyance)


Profil

Profil recherché

Connaissances

• Droit de la fonction publique territoriale et statut des agents

• Cadre juridique et organisationnel des collectivités territoriales

• Réglementation des marchés publics et commande publique

• Enjeux de la transformation numérique des administrations

• Méthodes de conduite de projet et de conduite du changement

Compétences opérationnelles

• Encadrement d’équipes pluridisciplinaires et animation transversale

• Pilotage de projets de modernisation et de mutualisation

• Analyse, synthèse, rédaction de notes, rapports et délibérations

• Élaboration et suivi budgétaire ; maîtrise des outils de pilotage

Qualités personnelles

• Leadership affirmé, sens de l’autorité et capacité à fédérer

• Rigueur, fiabilité et discrétion absolue

• Sens du dialogue social et aptitude à accompagner le changement

• Disponibilité et réactivité adaptées aux exigences d’un poste de direction

Emploi fonctionnel, poste réservé exclusivement aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des attachés territoriaux (Obligation légale compte tenu de la strate de population de la Commune)