Conseiller / conseillère en insertion professionnelle (h/f)

L'Association ESPOIR - CFDJ recrute un conseiller ou une conseillère en insertion professionnelle CIP
Convention collective nationale 66
Expérience : diplôme CIP ou DEEAS / Licence en intervention sociale avec expérience dans le champ de l'insertion professionnelle.
CDI - 0,8 ETP soit 28h semaine.
Service concerné :
Lieu de travail : Montmagny 95360
DESCRIPTIF DU POSTE :
Le chantier d'insertion compte une équipe d'une dizaine de salariés en insertion et développe des activités de production sur trois secteurs d'activité : le tri des déchets, les travaux de second œuvre et les espaces verts.
Le/la CIP travaille en binôme étroit avec l'encadrant technique, sous la responsabilité de la directrice d'établissement. L'équipe des salariés permanents compte également un médiateur culturel, un médiateur technique, et un secrétaire comptable, qui interviennent ponctuellement dans l'accompagnement des salariés en insertion, en coordination avec l'encadrant technique et le CIP.

Le CIP a pour mission principale l'accompagnement global des salariés en parcours en vue de favoriser leur insertion sociale et professionnelle.
De plus, il ou elle contribue à la visibilité et à la pérennisation du dispositif, d'une part auprès des acteurs publics, associatifs et des entreprises du territoire francilien, et d'autre part au sein même de l'association ESPOIR CFDJ.

MISSIONS :
1. Organiser le recrutement et l'accueil des salarié.e.s en insertion.
2. Accompagner les salarié.e.s en insertion tout au long de leur parcours, en binôme avec l'encadrant technique.
3. Coordonner les actions de formation proposées aux salarié.e.s en insertion
4. Contribuer à des suites de parcours conformes aux objectifs d'un ACI.
5. Participer à la structuration, au financement et au développement de l'ACI
6. Participer aux réunions et temps d'échange de l'établissement.
Une grande partie de ces actions nécessite de :
- S'inscrire dans une logique partenariale
- Travailler en étroite collaboration avec l'encadrant technique et les autres salariés permanents de l'établissement, et de communiquer en confiance avec la direction
- S'astreindre à des prises de note et de rédaction sur l'ordinateur

Compétences attendues :
Savoirs :
- Connaissances du secteur de l'IAE.
- Connaissances du public IAE et des spécificités de l'accompagnement global.
- Techniques d'animation et gestion des conflits.
- Techniques de recherche d'emploi.
- Connaissance des outils bureautiques.
Savoir-faire :
- Organiser l'activité en lien avec ses collègues et sa hiérarchie.
- Rédiger des écrits professionnels.
- Tenir à jour des bases de données (travail sur Excel) et le suivi de l'activité.
- Développer et faire vivre des partenariats.
- Gérer des rdv extérieurs sur le territoire francilien (mobilité).
Savoir-être :
- Capacités d'écoute, d'empathie, de communication active.
- Réflexivité professionnelle : savoir se questionner sur sa pratique afin de la faire évoluer.
- Appétence pour le travail en équipe dans un environnement changeant.
- Posture de non-jugement et de bienveillance face aux situations rencontrées.
- Autonomie, capacités d'adaptation et organisationnelles.