Responsable de secteur espaces verts

Détails de l'offre

Famille de métiers Ingénierie écologique > Espaces verts Grade(s) recherché(s) Technicien
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le technicien assure la gestion de l’entretien des espaces verts de son secteur géographique :
• Coordination des activités d’entretien d’un des 3 secteurs géographiques (régie),
• Planification et suivi des travaux d’entretien par entreprise sur son secteur géographique,
• Encadrement de 2 ou 3 équipes. Missions / conditions d'exercice Domaine 1 : Responsabilités techniques

• Piloter et planifier avec les responsables d’équipe l’entretien des espaces verts de leur secteur, en lien avec la politique de gestion différenciée de Plaine Commune,
• Co-élaborer les plans de gestion des parcs en lien avec le chef de projet politique nature en ville du service mutualisé
• Planifier et coordonner les travaux d’entretien externalisés par entreprise, conduire les travaux de rénovation, et les travaux de déclinaisons opérationnelles du plan de végétalisation et des trames verte et bleue,
• Et veiller à la qualité des prestations confiées aux entreprises et aux équipes régie sous sa responsabilité
• Participer à la définition de la politique de fleurissement sur le territoire Est,
• Et organiser et coordonner avec le technicien production florale les plans de fleurissement de son secteur,
• Alimenter les différents tableaux de gestion pour établir un bilan des prestations d’entretien en lien avec les bilans d’activités,
• Veiller à la maintenance et à la réparation du matériel et des véhicules nécessaire aux travaux espaces verts. Le technicien est le responsable de son parc et doit faire remonter tout dysfonctionnement.
• Participer à la politique de renouvellement du matériel nécessaire au bon fonctionnement de l’ensemble des équipes encadrées.
• Assurer la mise à jour de la cartographie des espaces verts de son secteur géographique et points de fleurissement en transversalité avec ses collègues.


Domaine 2 : les aspects liés à l’environnement de travail

• Assurer la bonne exécution comptable : passer les commandes, assurer le suivi de leur exécution et attester le service fait,
• Participer à l’élaboration du budget,
• Etre garant de la mise en œuvre des différents dispositifs de sécurité et de communication des interventions (plan de prévention, demande de DT, arrêtés voirie, sécurité de chantiers, etc..),
• Assurer la sécurité des agents de son équipe en faisant appliquer les règles fixées : suivi des habilitations des agents en lien avec l’utilisation du matériel, inaptitudes, restrictions médicales, port des EPI…,
• Participer aux groupes de travail thématiques (marchés, gestion différentiée, agriculture urbaine…) et autres réunions,
• Faire remonter les attentes des usagers et les dysfonctionnements avec son expertise terrain et proposer des actions pour améliorer la qualité du service public (Futur dispositif « dans ma rue »),
• Assurer une transversalité avec le technicien logistique pour le bon approvisionnement des fournitures, EPI, entretien et réparation du matériel, etc.

Activités liées à l’encadrement :

• Gestion de l’activité au quotidien : encadrer le personnel de la régie sur son secteur géographique (2 à 3 équipes sectorisées), accompagner au quotidien les responsables d’équipe et coordonnéer les interevntions des différentes équipes pour mieux agir ensemble,
• Associer les agents à la recherche continue d’amélioration du service public,
• Gérer le temps de travail et les congés des agents dans le cadre fixé, en lien avec la responsable administrative, et réguler les questions liées aux horaires,
• Faire appliquer les règles de la collectivité au quotidien ; procéder aux recadrages des agents si nécessaire en s’appuyant sur la hiérarchie ; rédiger les rapports pour signaler les comportements non conformes.
• Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun ; établir et diffuser les comptes rendu de réunion,
• Evaluer les encadrants sous sa responsabilité,
• Suivi des formations : Consolider les besoins collectifs et individuels de formation et préparer les arbitrages sur les priorités ; conseiller les agents sous sa responsabilité ; veiller à la bonne réalisation des formations, à la capitalisation et au transfert des apprentissages au sein du collectif. Profils recherchés Savoirs
• Bonnes connaissances professionnelles en espaces verts (gestion différenciée, agriculture urbaine, taille des végétaux, fleurissement saisonnier, vivaces,…)
• Connaissances en mécanique horticole, en arrosage automatique
• Connaissances de la réglementation et de l’administration territoriale,

Savoir-faire
• Maitrise de l’outil informatique et les logiciels bureautiques (Word/Excel/PowerPoint)
• Maitrise du logiciel comptable "Sedit",

Savoir-être
• Aptitude à l'analyse d'une situation et à l'organisation du travail
• Aptitude à la communication et à l'encadrement
• Savoir rendre compte et informer sa hiérarchie
• Capable de travailler en équipe
• Sens du service public