Responsable ressources humaines multi-sites (h/f)

À propos de nous

Ouest Partners accompagne un groupe industriel de premier plan, spécialisé dans les solutions électroniques complexes, dans la recherche de son futur(e) Responsable Ressources Humaines.

Ce poste stratégique s’inscrit dans un contexte de transformation forte, avec des enjeux majeurs autour de :

* la reconstruction des équipes (renouvellement des effectifs, attractivité, fidélisation),

* l’accompagnement au changement (culture managériale, montée en compétences, organisation),

* la structuration d’une politique RH pragmatique et de terrain, en lien direct avec les enjeux industriels.




✨ Pourquoi ce poste est une opportunité ?

* Un poste stratégique et transversal, avec un impact fort sur l’avenir des deux sites.

* Une entreprise en pleine évolution industrielle, ouverte à l’innovation RH.

* Une belle autonomie, dans un rôle de partenaire direct du DG, avec une place au Comité de Direction.


Mission


🎯 Vos responsabilités

Sur le site principal (Ardèche – +150 collaborateurs) :

* Définir et mettre en œuvre la politique RH locale, en lien avec les orientations stratégiques de la direction générale.

* Être un partenaire RH de proximité pour les managers et les équipes.

* Piloter les relations sociales (IRP, NAO, climat social), avec une vraie posture de dialogue.

* Recruter, intégrer, développer les talents pour faire face au renouvellement des compétences.

* Animer la formation, les parcours professionnels et la gestion des compétences.

* Superviser l’administration RH et assurer la conformité réglementaire.

* Participer activement au Comité de Direction du site.

Sur le second site (région proche de l’Île-de-France – +50 collaborateurs) :

* Assurer la présence RH régulière (1/3 du temps), dans une logique d’intégration et d’alignement avec les pratiques du groupe.

* Structurer et déployer les fondamentaux RH (process, formation, recrutement, accompagnement des managers).

* Soutenir les équipes locales dans un contexte d’intégration industrielle progressive.


Profil


✅ Profil recherché

* Expérience confirmée (minimum 5 à 10 ans) comme RRH en milieu industriel, avec un fort ancrage terrain.

* Très bonne maîtrise du droit social, sens du dialogue, capacité à porter des sujets sensibles avec sérénité et méthode.

* Capacité à conjuguer stratégie RH et actions concrètes sur le terrain.

* Leadership naturel, pragmatisme RH, esprit d’équipe, et goût pour les environnements en évolution.

* Mobilité indispensable pour assurer les déplacements réguliers entre les sites.