Gestionnaire des inaptitudes es au travail et prévention (m/f/x) (h/f)

L'administration communale se propose de recruter pour les besoins de la Direction des Ressources humaines un gestionnaire des inaptitudes es au travail et prévention (m/f/x) pour son département « Prévention – – Diversité », dans le régime du salarié, à plein temps, sous contrat de travail à durée indéterminée et rémunéré par analogie au « groupe d’indemnité A2, sous-groupe administratif » de l’employé communal. a) Conditions d'admissibilité : être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par l’article 2 de la loi modifiée du décembre fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi modifiée du février sur le régime des langues ;être titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du Grand-Duché de Luxembourg et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’unBachelor en ressources humaines, en sciences du travail, en sciences sociales ou similaire. Les diplômes d'études supérieures doivent être inscrits au registre des titres de formation prévu par la loi modifiée du octobre relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles. b) Missions, tâches et profil : Missions : Contribuer activement au bien-être et au maintien dans l’emploi des agents ;Gérer et suivre les inaptitudes de travail des salariés dans le cadre de la procédure de reclassement professionnelle telle que prévue par le Code du travail, et des fonctionnaires dans le cadre de la saisine de la commission des pensions ;Encadrer et suivre les agents reclassés et inaptes ou ayant des problèmes de en collaboration avec l’équipe Prévention, et Diversité (PSD) ;Elaborer, mettre en œuvre et faire le suivi de projets spécifiques de prévention (campagnes de vaccination, formations et sensibilisations spécifiques, etc.). Tâches : Accompagnement des agents en situation d’inaptitude ou de reclassement : Vous pilotez l’ensemble du processus lié aux inaptitudes de travail, dans le respect du cadre légal, et assurez un accompagnement humain et structuré :Analyse des situations d’inaptitude en lien avec la médecine du travail, les services et l’agent.Organisation et gestion des entretiens avec les parties prenant/antes et rédaction de rapports.Coordination d’études de postes, visites d’entreprise et échanges avec les instances internes et externes (médecine du travail, ADEM, Ligue HMC, etc.).Recherche de solutions de réemploi adaptées aux restrictions es et aux besoins de l’employeur.Conseil auprès des services en matier/ière de reclassement, réaffectation et aménagement de postes.Accompagnement des agents tout au long des procédures, avec une approche empathique et orientée résultats.Gestion administrative complète des dossiers et veille réglementaire (code du travail, sécurité sociale, statut des fonctionnaires communaux). Suivi des agents reclassés ou présentant des problèmes de : En collaboration avec l’équipe PSD, vous assurez un suivi de proximité pour favoriser l’intégration durable dans les services :Suivre et tenir à jour le relevé des agents reclassés ou réaffectés.Contact sur le terrain avec les agents et leurs services d’attache et intervention en cas de besoin.Organiser et mener des entretiens de bilan avec les agents et rédiger les rapports.Recherche proactive de solutions ou de postes adaptés.Assurer le suivi administratif des décisions, notifications, avenants et l’archivage.Lancement et mise en œuvre de projets spécifiques de réemploi. Pilotage d’actions de prévention : Vous jouez un rôle clé dans le développement d’une culture de prévention et de bien-être au sein de l’organisation :Elaborer des propositions d’actions de prévention en concertation avec la médecine du travail, le service Sécurité, le support psychologique, le département Formation, ….Intégrer les propositions dans un programme d’action pluriannuel cohérent et structuré.Effectuer des recherches ponctuelles sur les thématiques de au travail et conception de projets.Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions de prévention .Participer à des conférences pour alimenter la réflexion et l’innovation dans les pratiques internes. Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de Mme Annemie Maquil, chef de département. Profil : Une expérience professionnelle confirmée de plusieurs années dans minimum un des domaines suivants est considérée comme atout :en matier/ière de gestion des ressources humaines ;dans une structure œuvrant dans le...