Acteur clé dans le process de recrutement, vous aurez à coacher une équipe de Talent Acquisition Juniors.
Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée, vous aurez en charge :
-La définition des besoins avec les Business managers
-Le sourcing des candidats (via LinkedIn recruiter et d'autres jobboards)
-La qualification des profils identifiés
-Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding »)
-La rédaction des contrats de travail
-Le développement de la marque employeur
Dès que vous serez à l'aise sur votre poste, vous interviendrez sur des missions de coaching auprès des membres de votre équipe :
-La formation
-Le suivi et l'accompagnement de proximité
-Le coaching et la mise en réussite de votre équipe
Idéalement, vous avez :
-Un Master II en école de commerce et/ou cursus RH
-Au moins deux ans expérience dans le métier du recrutement
-Une première approche du coaching
Mais nous recherchons surtout une personne :
-Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites, vous aurez un rôle essentiel au sein de l'entreprise et il nous faut, de ce fait, un collaborateur voulant aller jusqu'au bout de ses missions
-Pédagogue : vous aurez à former, accompagner et faire monter en compétence une équipe de Chargés de recrutement
-Ayant l'esprit d'équipe au quotidien : nos équipes de Chargés de recrutement et de business managers travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe
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