Bfc 20300 - chef de service achats (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous l’autorité du directeur, le (ou la) du service des achats a pour mission de mettre en œuvre la stratégie achats de la région.
Responsable d’un service doté de 3 acheteurs et en lien constant avec le service de la commande publique et l’ensemble des directions opérationnelles, le chef de service achats pilote les principales familles d’achat de la région, afin d’une part d’intégrer les objectifs environnementaux et sociaux d’une région redevable de ses achats et d’autre part, d’obtenir des gains économiques sur la durée tout en limitant les risques fournisseurs.
Les achats directs de la région sont évalués entre 400 M€ et 600 M€ par an, dont 100 M€ de travaux (hors maintenance), 150 M€ de formation professionnelle, entre 100 et 200 M. € pour les transports et 50 M€ d’équipements et services (mobilier scolaire et de bureau, équipement en machines-outils, informatique, mobilier de restauration collective, études…),
Les résultats seront obtenus grâce au déploiement du processus achats et la proposition de leviers d’optimisation des coûts directs ou indirects en co-construction avec les directions gestionnaires à l’occasion des plans de programmation des marchés et les instances de gouvernance associées. Missions / conditions d'exercice DESCRIPTIF DU POSTE

ÉLABORATION ET MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE ACHAT RÉGIONALE EN FONCTION DE LA STRATÉGIE DE MANDAT, SES ENGAGEMENTS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE ET RSE
Définir une politique achat.
Identifier les segments prioritaires pour obtenir un effet gain et mettre en œuvre les méthodes achats permettant d’obtenir les résultats attendus.
Proposer avec les acheteurs et sa hiérarchie les stratégies achats alimentaires, fournitures et services (équipements et maintenance bâtiments) pour optimiser la dépense

ENCADREMENT ET ANIMATION DE L’EQUIPE DES ACHETEURS
Animer l’équipe des 3 acheteurs et créer une cohésion d’équipe, au sein du service et également avec les agents du service de la commande publique, avec la création de binôme par segment d’achat.
Conseiller les agents et assurer le suivi de l’amélioration de leurs pratiques professionnelles afin que les acheteurs intègrent les spécificités de la commande publique et que les agents de la commande publique intègrent celles de la dimension achat.
Diriger les entretiens d’évaluation de ses agents suivant les orientations données par les élus et la direction des achats.

CRÉATION D’UNE CULTURE ACHAT AU SEIN DES DIRECTIONS DU CONSEIL RÉGIONAL
Apporter expérience et expertise aux élus et aux directions gestionnaires.

PILOTAGE DE LA PERFORMANCE ACHAT DANS LA DURÉE
Construire et communiquer des tableaux de bord, tant sur le contrôle de gestion achat que le suivi et l’évaluation des procédures en coordination avec le chef de service de la commande publique et la direction de l’évaluation.
Créer des conditions visant à l’amélioration continue de la gestion de la relation fournisseurs et la satisfaction des directions opérationnelles tout au long du processus achats et de l’application de la procédure commande publique.

PARTICIPATION ACTIVE A LA CONSTRUCTION DE RÉSEAUX avec les fonctions achats des autres collectivités (via le Club AGORA du SGAR), les interlocuteurs des lycées de Bourgogne Franche Comté, et au niveau national, notamment via l’ARF (Association des Régions de France). Profils recherchés COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Achat public
Orientations stratégiques de la collectivité
Règles et procédures
Environnement professionnel
Recherche de partenariat, animation de réseaux

APTITUDES REQUISES
Aptitudes à l'encadrement
Aptitudes à la communication
Sens du travail en équipe
Réactivité et respect des délais impartis

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon
Déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire européen
Permis B obligatoire

Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...

Avec un budget d’ milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.

Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.

Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.

La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.