Rh généraliste h/f

NOTRE MISSION

Fondé à Amiens en 2008 par une équipe de passionnés, H2air est un acteur indépendant de la production d'électricité renouvelable. Nous développons, construisons et exploitons des parcs éoliens, solaires ainsi que des projets de stockage en France et à l'international.
Grâce à une maîtrise complète de la chaîne de valeur, nos équipes et filiales assurent chaque étape des projets, depuis le développement jusqu'à la gestion opérationnelle, en passant par la construction.

Au coeur de notre démarche, la concertation et l'intégration harmonieuse de nos projets dans leur environnement nous permettent de bâtir des relations de confiance avec nos partenaires. Aujourd'hui, H2air développe activement 2 GW de projets éoliens et solaires en France et 1 GW à l'international, tout en exploitant 400 MW.

L'ÉQUIPE

Face à l'urgence écologique, H2air s'engage à produire de l'électricité renouvelable en accord avec les valeurs humaines et environnementales. Notre équipe, forte de 160 collaborateurs répartis dans 8 agences en France et 4 à l'international, partage une vision commune : l'action collective et l'innovation sont les clés pour relever les défis énergétiques actuels.

Chaque jour, nos collaborateurs allient expertise, audace et créativité pour concevoir des solutions innovantes qui répondent à nos objectifs ambitieux.

H2air, reconnu dans le secteur des énergies renouvelables, reste fidèle à ses convictions et s'appuie sur une équipe soudée et engagée pour accélérer la transition énergétique.

Rejoindre H2air, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C'est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l'intelligence collective. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l'environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Les missions du poste :

H2air recherche actuellement un.e généraliste RH pour un CDD d'un an dans ses bureaux au siège social à Amiens.

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous prendrez en charge les missions suivantes :

1. Gestion Administrative et Paie

- Administration du SIRH : Assurer la saisie, la mise à jour et la fiabilité des données dans le Système d'Information des Ressources Humaines (Lucca, silae,..)
- Préparation de la Paie :
- Gérer l'administration des congés payés et des RTT.
- Centraliser et transmettre l'ensemble des variables de paie (absences, congés sans solde, éléments contractuels) aux prestataires externes (paie) et aux organismes sociaux en France, et potentiellement en Allemagne.
- Transmettre les éléments de paie pour l'intégration comptable interne.
- Audit et Contrôle : Participer activement aux audits internes et externes liés à la gestion sociale et aux processus RH.

2. Recrutement et Intégration (Onboarding)

- Gestion du cycle d'embauche : Rédiger les promesses d'embauche et les contrats de travail, et assurer le suivi administratif des dossiers des nouveaux collaborateurs.
- Coordination de l'intégration : Piloter le processus d'onboarding en collaboration étroite avec les équipes internes concernées (Recrutement, Services Administratifs, IT et Communication) afin de garantir une intégration réussie.

3. Développement RH et Carrières

- Formation : Mettre en oeuvre le plan de formation de l'entreprise, en assurant le suivi logistique, administratif et l'évaluation de l'efficacité des actions de formation sur la plateforme dédiée.
- Évaluation annuelle : Contribuer à l'organisation et au bon déroulement des entretiens annuels d'évaluation.
- Gestion des dossiers du personnel : Assurer la tenue, la mise à jour et l'archivage des dossiers individuels des employés tout au long de leur parcours professionnel (promotions, augmentations, accidents du travail, etc.).

4. Projets RH

- Participer activement à l'élaboration et au déploiement des nouveaux projets RH en cours ou à venir.
- Relations avec les instances légales et les organismes de protection sociale (Assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, France Travail, )
- Relations avec les IRP et organisation des élections professionnelles
- Suivi des indicateurs RH et reporting à la Direction
- Veille juridique et sociale
- Interface avec les salariés concernant leurs droits et obligations