Le Centre Léon Bérard, établissement de santé privé à but non lucratif 100% dédié à la cancérologie, réunit en un même lieu un hôpital et un centre de recherche. Membre de la fédération Unicancer et pôle de référence régional en cancérologie, il regroupe aujourdhui 2 300 collaborateurs sur son site lyonnais pour assurer quotidiennement 3 missions essentielles : le soin, avec la prise en charge de plus de 42 000 patients par an dans une approche personnalisée et innovante ; la recherche fondamentale, translationnelle et clinique, portée par des chercheurs et des médecins travaillent main dans la main ; lenseignement, avec la formation de ses collaborateurs et des professionnels extérieurs. Il recherche aujourdhui un·e Responsable RH SSQVCT et dialogue social (H/F).
Au sein du pôle SSQVCT rattaché·e à la DRH, vous apportez votre expertise en conseil auprès de la DRH et des managers de terrain (environs 200 pers.) et participez à la construction, au suivi et à lanimation de la politique sociale et managériale. En tant que responsable de pôle, vous proposez et animez la politique SSQVCT et de dialogue social avec lappui de 4 collaborateurs (1 juriste en droit social, 1 chargée dévaluation des risques, 1 chargé mission RPS, 1 chargée de PSC - Protection Sociale Complémentaire + 1 un Chargé de mission Diversité et Inclusion dici 2 ans).
En tant que manager, vous définissez et faites évoluer lorganisation interne du pôle (rôles, responsabilités, process) et favorisez la montée en compétences des équipes (formations, veille réglementaire).
Dans ce contexte, vos missions consistent notamment à :
-Garantir la conformité réglementaire (DUERP, PAPRIPACT, suivi des AT/MP, audits)
-Piloter et superviser les actions de prévention de la santé mentale, des risques professionnels et psychosociaux
-Animer la culture QVCT : Outils, Animation, COPIL
-Piloter et animer notre démarche " maintien en emploi " (Cellule et Suivi)
-Participer et sécuriser lanimation du dialogue social (CSE, CSSCT, réunion de négociation, et autres commissions...)
-Négocier et suivre les accords collectifs de votre champ (télétravail, égalité professionnelle...)
-Assurer une communication transparente et constructive avec les partenaires sociaux
-Gérer les situations sensibles (conflits collectifs, alertes SSQVCT)
-Former et sensibiliser les managers aux enjeux SSQVCT et au dialogue social
-Conseiller sur la gestion des équipes, la prévention des risques et la régulation des tensions
-Développer des outils pratiques (kits managériaux, guides de bonnes pratiques)
-Soutenir les managers dans la mise en oeuvre des politiques RH et QVT
-Assurer une veille réglementaire et légale pour anticiper les évolutions et former les équipes
-Ce descriptif reprend les principales missions du projet-
Vous disposez dune expérience de 6 à 8 années minimum en tant que Responsable RH et/ou en gestion des
relations sociales, idéalement en multisites. Vous validez une expérience managériale concluante ainsi quune expérience du
terrain, au contact des managers.
Doté·e dun très bon relationnel et dun réel sens de lécoute, de la pédagogie et du dialogue, vous êtes à laise dans les
contextes de négociation et dans la gestion des relations sociales. Votre leadership vous permet de fédérer les équipes et
dinstaurer un climat de travail basé sur la confiance et le dialogue. Votre expertise en droit social et santé au travail vous permet
danimer efficacement les groupes de travail et de construire des relations sereines avec les partenaires sociaux.
Vous mettez en avant une parfaite maîtrise des outils de pilotage et de reporting RH.
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